Prawo pracy

STAN FAKTYCZNY - Po 15 latach pracy kierownik działu w urzędzie został skazany w postępowaniu karnym za jazdę pod wpływem alkoholu. Sąd po uprawomocnieniu się wyroku powiadomił o tym fakcie pracodawcę. W efekcie jego przełożony rozwiązał z pracownikiem stosunek pracy na podstawie art. 52 par. 1 pkt 2 k.p. w zw. z art. 4 i art. 9 ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz.U. nr 227, poz. 1505 z późn. zm.). W uzasadnieniu wskazał, że popełnienie przez pracownika przestępstwa umyślnego uniemożliwia zatrudnianie na dotychczasowym stanowisku.

ROZWIĄZANIE UMOWY - Pracownik, który kwestionuje zwolnienie z pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, może wystąpić do sądu pracy. Jeśli udowodni niezasadność wypowiedzenia, nie ma prawa do odprawy pieniężnej z ustawy o zwolnieniach grupowych

Strony umowy o pracę mogą ustalić, że będzie je obowiązywał dłuższy niż kodeksowy termin wypowiedzenia.

Jedna z podstawowych zasad obowiązujących w prawie pracy stanowi, iż pracodawca, stosownie do możliwości i warunków, zaspokaja bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników. Szczególnym źródłem środków przeznaczonych na działalność socjalną jest zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Jego prowadzenie wymaga jednak przestrzegania zasad i obowiązków określonych w ustawie z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych

W stosunku do spółki z o.o. została ogłoszona upadłość likwidacyjna. Syndyk prowadzi jednak jeszcze działalność, w związku z czym zatrudnia pracowników. Czy ogłoszenie upadłości zwalnia z obowiązku dokonywania odpisów na fundusz socjalny?

Rozwiązaliśmy bez wypowiedzenia umowę o pracę z winy pracownika. Podwładny odwołał się do sądu pracy, który uznał, że to rozwiązanie było wadliwe. Czy w takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi nowe świadectwo pracy, czy też powinien zamieścić jakieś sprostowanie na dotychczasowym świadectwie?

W naszej firmie praca jest wykonywana na trzy zmiany od poniedziałku do piątku, ale czasem w drugiej połowie miesiąca zdarza się konieczność wykonywania pracy w sobotę. W takim przypadku pracownicy zapisują się na listę osób chętnych do pracy w sobotę i przychodzą do niej, oczekując w zamian zapłaty wynagrodzenia ze 100-proc. dodatkiem. Czy możemy zgodzić się na taką formę rekompensaty?