Rekompensata za pracę w sobotę tylko poprzez wyznaczenie innego dnia wolnegoZa wykonywanie pracy w sobotę pracodawca musi udzielić podwładnemu dnia wolnego. Powinno to nastąpić do końca okresu rozliczeniowego, w terminie uzgodnionym z pracownikiemspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•12 maja 2011
Zmianę pensji rekompensuje dodatek wyrównawczyW niektórych sytuacjach pracodawca zmuszony jest przenieść pracownika do innej pracy lub zmienić warunki zatrudnienia. Tym pracownikom, którzy podlegają szczególnej ochronie - na czas przeniesienia - przepisy gwarantują otrzymywanie wynagrodzenia na dotychczasowym poziomieRafał Krawczyk•12 maja 2011
Czy wypowiedzenie można uznać za karę porządkowąPracownik kilka razy w ciągu jednego miesiąca spóźnił się do pracy, za każdym razem podając różne przyczyny spóźnienia. Pracodawca skierował do pracownika pismo, w którym oświadczył, że musi ukarać go wypowiedzeniem umowy o pracę w związku z częstym naruszaniem organizacji pracy. Pracownik kwestionuje decyzję pracodawcy, twierdząc, że kodeks pracy nie przewiduje kary polegającej na wypowiedzeniu umowy.12 maja 2011
Czy na wychowawczym biegły rewident może pracowaćPrzebywam obecnie na urlopie wychowawczym. Czy mogę wykonywać zawód biegłego rewidenta w tym czasie?12 maja 2011
Kiedy dochodzi do zawarcia umowy o pracęJestem zatrudniony w firmie konsultingowo-doradczej. Pracuję od 2 miesięcy - do tej pory pracodawca nie przedstawił mi do podpisania umowy o pracę. Czy niepotwierdzenie takiej umowy w formie pisemnej powoduje jej nieważność?12 maja 2011
Czy dyskryminacja płacowa rządzi się takimi samymi regułami jak inne rodzaje dyskryminacjiZ dyskryminacją mamy do czynienia, gdy przyczyną nierównego traktowania pracowników jest jedno z tzw. kryteriów dyskryminacyjnych, czyli np. wiek, płeć czy pochodzenie etniczne. Czy sytuacja wygląda identycznie w szczególnym przypadku nierównego traktowania, mianowicie w zakresie wynagradzania?12 maja 2011
W jakim zakresie pracownik odpowiada za uszkodzenie samochodu służbowegoKodeks pracy przewiduje szczególne zasady odpowiedzialności pracownika za mienie powierzone, którym może być samochód służbowy. Na jakich zasadach pracownik odpowiada za szkodę w aucie stanowiącym własność pracodawcy?11 maja 2011
Czy można legalnie opóźnić wypłatę pensjiPracodawca nie może wstrzymać wypłaty wynagrodzenia pracownikom nawet za ich zgodą.Rafał Krawczyk•11 maja 2011