Czy można wprowadzić karę umowną do umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracyPracodawca chce się dodatkowo zabezpieczyć i w umowie o zakazie konkurencji w trakcie zatrudnienia wpisał obowiązek zapłaty przez pracownika, który dopuści się złamania tego zakazu, kary umownej. Czy taki zapis może znaleźć się w umowie?19 kwietnia 2011
Zwolnienie lekarskie nie zawsze chroni pracownikaKODEKS PRACY - Zwolnienie lekarskie wystawione po doręczeniu wypowiedzenia nie chroni pracownika przed utratą pracy. Nie można natomiast zwolnić chorego, który mając zwolnienie, stawia się do pracy. Nie należy go jednak dopuścić do jej świadczeniaEwa Drzewiecka•18 kwietnia 2011
Jak pracownik może udowodnić w sądzie pracę w nadgodzinachKODEKS PRACY - Osoba dochodząca przed sądem zapłaty wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe może powoływać świadków oraz przedstawiać wszelkie dokumenty pomocne w wyjaśnieniu sprawyAndrzej Marek•15 kwietnia 2011
Czy sąd może nie przywrócić do pracy wadliwie zwolnionego działacza związkowegoZ powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych pracodawca zwolnił chronionego działacza związkowego bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej. Związkowiec domaga się przywrócenia do pracy. Czy mimo to sąd może zasądzić mu odszkodowanie?15 kwietnia 2011
Umowa cywilnoprawna nie może być na próbęFirma nie może zawierać kontraktów cywilnoprawnych w celu sprawdzenia, czy dana osoba może być zatrudniona na podstawie umowy o pracę.Łukasz Guza•15 kwietnia 2011
Jakie wymagania bhp dotyczą pomieszczeń pracyDo tej pory prowadziłem jednoosobową działalność gospodarczą. Obecnie, ze względu na rozszerzenie profilu mojej działalności, chciałbym zatrudnić dodatkowych pracowników. Związana jest z tym konieczność zmiany siedziby firmy. Jakie są ogólne wymagania dla pomieszczeń pracy?14 kwietnia 2011
Czy sąd ustali istnienie stosunku pracy25 stycznia 2005 r. została podpisana umowa o świadczenie usług pomiędzy kancelarią prawną i radcą prawnym Adamem J. Na rzecz tej kancelarii zgodnie z zawartą umową radca prawny miał świadczyć pomoc prawną. W kancelarii miał przygotowane biurko, telefon oraz zapewnione inne narzędzia do wykonywania pracy. Mógł jednak wykonywać ją w czasie i miejscu przez siebie określonym, chyba że konieczne było spotkanie z klientem albo omówienie spraw, którymi zajmował się radca prawny. 12 lipca 2005 r. właściciel kancelarii w rozmowie z radcą prawnym przedstawił mu, że dotychczasowy sposób wykonywania usług nie odpowiada jego oczekiwaniom. Radca prawny został zobowiązany do obecności w kancelarii w godzinach jej pracy z wyjątkiem spotkań wynikających z realizacji zleceń albo obecności w sądach lub innych instytucjach. Radca prawny podporządkował się oczekiwaniom. Jednak 31 marca 2011 r. wystąpił o ustalenie istnienia stosunku pracy pomiędzy nim a kancelarią. Czy sąd ustali istnienie stosunku pracy?14 kwietnia 2011
Nauczyciele nie mogą pracować więcej niż 40 godzin w tygodniuCzas pracy nauczycieli zatrudnionych na podstawie Karty nauczyciela różni się w zależności od rodzaju szkoły, w jakiej pracują. Nauczyciel jest m.in. zobowiązany do wykonywania pensum, samokształcenia oraz realizacji zajęć wynikających z zadań szkoły. Do tych ostatnich należą np. zajęcia wychowawcze uwzględniające zainteresowania uczniówRafał Krawczyk•14 kwietnia 2011
Czy związek musi poinformować o liczbie członkówW moim zakładzie działa związek zawodowy. Jest on zobowiązany do przekazywania mi okresowej informacji o liczbie swoich członków. Związek nie wykonuje tego obowiązku. Czy są dla niego przewidziane jakieś konsekwencje?14 kwietnia 2011
Umyślnie wyrządzoną szkodę pracownik będzie musiał naprawić w pełnej wysokościNiekiedy w zakładach produkcyjnych powstaje przestój wywołany postępowaniem pracownika. Nie bez znaczenia jest wówczas określenie podstawy i zakresu odpowiedzialności podwładnego nie tylko za powstałą szkodę w mieniu, ale także za przestój zakładuKatarzyna Gospodarowicz•14 kwietnia 2011