Czy na wychowawczym biegły rewident może pracować

ekspert z zakresu rachunkowości

W przypadku czytelnika, który wykonuje zawód biegłego rewidenta na urlopie wychowawczym, zastosowanie będą miały przepisy z zakresu prawa pracy. Zgodnie bowiem z art. 186² k.p. w czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

Jeżeli warunek ten jest spełniony, to zawód biegłego rewidenta powinien być wykonywany zgodnie z przepisami ustawy z 7 maja 2009 r. o biegłych rewidentach i ich samorządzie, podmiotach uprawnionych do badania sprawozdań finansowych oraz o nadzorze publicznym (Dz.U. nr 77, poz. 649 z późn. zm.). Dotyczy to m.in. art. 4 ust. 1 ustawy. Zgodnie z tym przepisem biegły rewident jest obowiązany w szczególności: postępować zgodnie ze złożonym ślubowaniem, stale podnosić kwalifikacje zawodowe (w tym przez odbywanie obligatoryjnego doskonalenia zawodowego), przestrzegać standardów rewizji finansowej, zasad niezależności oraz etyki zawodowej, regularnie opłacać składkę członkowską, przestrzegać uchwał organów Krajowej Izby Biegłych Rewidentów w zakresie, w jakim dotyczą one biegłych rewidentów. Należy też pamiętać o art. 3 ust. 2, który określa dopuszczalne formy wykonywania zawodu.

Ministerstwo Finansów na swojej stronie internetowej potwierdza to stanowisko.

Art. 186² ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).