Czy można legalnie opóźnić wypłatę pensji

Pracodawca, aby zabezpieczyć środki na opłacenie energii, za zgodą zakładowej organizacji związkowej opóźnił dwukrotnie zapłatę wynagrodzeń pracownikom.

- Czy zgoda związku zawodowego pozwalała pracodawcy na opóźnienie przekazania nam pensji - pyta pan Robert z Łodzi.

Nie. Opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń dla pracowników są niezgodne z prawem nawet, jeśli miały miejsce w celu utrzymania produkcji.

Przepisy prawa pracy nie przewidują możliwości legalnego manipulowania przez pracodawcę terminami wypłaty wynagrodzeń. Bez znaczenia dla dopuszczalności wypłaty wynagrodzenia z opóźnieniem pozostaje wyrażenie na to zgody przez pracowników. Obowiązku terminowej wypłaty nie uchyla również zgoda wyrażona w imieniu pracowników przez związki zawodowe.

Przepisy dotyczące terminu wypłaty wynagrodzeń mają charakter bezwzględnie obowiązujący. Nawet niezawinione trudności finansowe nie dają pracodawcy uprawnienia do wypłaty wynagrodzenia pracownikom w odstępach dłuższych niż miesięczne. Oprócz dochodzenia należnego im wynagrodzenia przed sądem pracownicy mogą w tej sytuacji rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia. Przysługuje im także prawo do odsetek ustawowych za każdą część wynagrodzenia wypłaconego po terminie. Oprócz tych konsekwencji pracodawca naraża się na kontrolę Państwowej Inspekcji Pracy, której organ władny jest w trybie administracyjnym nakazać pracodawcy wypłatę należnych pracownikom wynagrodzeń. Nieterminowa wypłata wynagrodzenia skutkuje odpowiedzialnością pracodawcy za wykroczenie. Sankcją za ten czyn może być kara grzywny w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł. Grzywnę wymierza sąd, ale może ona zostać nałożona również w postępowaniu mandatowym przez inspektora pracy w kwocie do 2000 zł (z wyjątkiem dotyczącym powtórnego ukarania w ciągu dwóch lat, gdy grzywna może wynieść do 5000 zł.).

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 85 - 86, art. 55 par. 1¹, art. 282 par. 1 pkt 1, art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 481 par. 1 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93 z późn. zm.).

Art. 11 pkt 7 ustawy z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz.U. nr 89, poz. 589 z późn. zm.).

Art. 17 par. 2, art. 95 par. 3, art. 96 par. 1a i 1b ustawy z 24 sierpnia 2001 r. - Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 133, poz. 848 z późn. zm.).