Kiedy dochodzi do zawarcia umowy o pracę
Jestem zatrudniony w firmie konsultingowo-doradczej. Pracuję od 2 miesięcy - do tej pory pracodawca nie przedstawił mi do podpisania umowy o pracę. Czy niepotwierdzenie takiej umowy w formie pisemnej powoduje jej nieważność?
ekspert z zakresu prawa pracy
W myśl art. 29 par. 2 k.p. umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do rodzaju umowy oraz jej warunków.
Samo niezachowanie formy pisemnej nie powoduje nieważności stosunku pracy.
Zgodnie natomiast z art. 22 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Jeżeli zatem praca wykonywana przez czytelnika posiada wskazane wyżej cechy stosunku pracy - a mimo to pracodawca odmawia zawarcia umowy na piśmie - podwładny może złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. Może także samodzielnie wystąpić z powództwem do sądu o ustalenie stosunku pracy.
Art. 22, art. 29 par. 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu