Groźba bezprawna może uchylić skutki oświadczenia pracownika

Pracownicy chcąc uchylić się od skutków swoich oświadczeń woli powołują się często na groźbę ze strony pracodawcy, który wskazywał, że w razie odmowy wyrażenia zgody rozwiąże z nimi umowę o pracę. Dotyczy to zwłaszcza takich sytuacji, jak wyrażenie przez podwładnych zgody na niekorzystną dla nich zmianę warunków pracy lub płacy albo złożenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron.