Zatrzymać odliczanie w sprawie przejrzystości wynagrodzeń
Data transpozycji dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń powinna zostać przesunięta w czasie. Tak uważają nie tylko firmy w Polsce, lecz także BusinessEurope – największa organizacja biznesowa w Europie, która wezwała instytucje ustawodawcze UE do zastosowania reguły Stop the Clock.
W praktyce oznaczałoby to opóźnienie wdrożenia dyrektywy o dwa lata. Jednocześnie organizacja zaproponowała poprawki, które mają zapobiec dublowaniu obowiązków i nieproporcjonalnym obciążeniom dla przedsiębiorstw. Niektóre z nich już podlegają podobnym wymogom przejrzystości wynagrodzeń ze względu na stosowanie układów zbiorowych. Resort pracy odpowiada, że przepisy są gotowe, czekają tylko na uchwalenie, zaś procedura opóźnienia dzieje się poza ministerstwem. ©℗
Czytaj więcej: Walka o opóźnienie wejścia przepisów o transparentności płac
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.