Czy wypowiedzenie można uznać za karę porządkową

Pracownik kilka razy w ciągu jednego miesiąca spóźnił się do pracy, za każdym razem podając różne przyczyny spóźnienia. Pracodawca skierował do pracownika pismo, w którym oświadczył, że musi ukarać go wypowiedzeniem umowy o pracę w związku z częstym naruszaniem organizacji pracy. Pracownik kwestionuje decyzję pracodawcy, twierdząc, że kodeks pracy nie przewiduje kary polegającej na wypowiedzeniu umowy.

Autopromocja

NIS2 w Polsce. Jak przygotować firmę na nowe wymogi cyberbezpieczeństwaPraktyczny przewodnik wdrożenia NIS2Sprawdź