Pracownik ma prawo negocjować korzystniejszy okres wypowiedzenia
Strony umowy o pracę mogą ustalić, że będzie je obowiązywał dłuższy niż kodeksowy termin wypowiedzenia.
Spółka zatrudniła dyrektora do spraw finansowych na podstawie umowy na czas nieokreślony, zastrzegając dziesięciomiesięczny okres wypowiedzenia. Po dwóch latach wypowiedziała mu umowę za jednomiesięcznym okresem wypowiedzenia, powołując się na niezgodność ustalonego w umowie terminu wypowiedzenia z zasadami współżycia społecznego. Podwładny zakwestionował prawidłowość wypowiedzenia. Wskazał, że wynegocjował dłuższy termin wypowiedzenia i brak jest podstaw do skutecznej jego zmiany.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.