Czy właściwy jest sąd administracyjnyW sprawach dotyczących dokumentacji pracowniczej pracownik powinien kierować roszczenia do sądu pracy.Rafał Krawczyk•27 kwietnia 2011
Kto powinien ponosić odpowiedzialnośćZa nieprowadzenie akt osobowych odpowiada osoba, której powierzono prowadzenie tych akt w zakresie jej obowiązków.Rafał Krawczyk•27 kwietnia 2011
Kiedy można wypowiedzieć umowęPracodawca nie jest uprawniony do wypowiedzenia umowy pracownikowi, który w czasie usprawiedliwionej nieobecności stawił się w zakładzie, ale nie świadczy pracy, lub gdy mimo choroby pracuje na żądanie pracodawcy.Rafał Krawczyk•27 kwietnia 2011
Kiedy pracodawca musi wprowadzić regulamin pracyKODEKS PRACY - Regulamin pracy dostosowuje ogólne przepisy prawa pracy do warunków panujących u konkretnego pracodawcy. Jego wprowadzenie stanowi podstawę do egzekwowania określonych w nim obowiązków pracowniczychAndrzej Marek•26 kwietnia 2011
Czy pracownik może odmówić przyjęcia wypowiedzenia złożonego przez pracodawcęJednym ze sposobów rozwiązania umowy o pracę jest jej wypowiedzenie. Problem, który często pojawia się w praktyce, to odmowa przyjęcia wypowiedzenia przez pracownika. Zdarza się, że pracownik, negując przyczyny wskazane w wypowiedzeniu, oświadcza, że nie pokwituje przyjęcia oświadczenia o wypowiedzeniu lub też nie odbiera przesyłki z wypowiedzeniem z poczty. Jaki skutek ma takie działanie pracownika?26 kwietnia 2011
Pracownik straci pracę za kłamstwoSTAN FAKTYCZNY: W listopadzie pracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę. W piśmie tym zawarto dwie przyczyny wypowiedzenia. Po pierwsze, wskazano na całkowitą utratę zaufania do powódki wynikającą z ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, które polegało na wyniesieniu poza teren zakładu pracy bez pisemnej zgody przełożonego i przekazaniu osobie nieuprawnionej korespondencji służbowej. Po drugie wskazał, iż pracownica w rozmowach służbowych z dyrektorem skłamała, mówiąc, iż nie drukowała i nikomu nie przekazywała takich dokumentów. Po czym 12 listopada 2008 r. przyznała się do tego, składając zeznania w Urzędzie Kontroli Skarbowej.Artur Radwan•22 kwietnia 2011
Zwolnienie indywidualne uprawnia do odprawyPracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników, musi wypłacać odprawy również w przypadku zwolnień niebędących zwolnieniem grupowym, jeżeli ich wyłącznym powodem są przyczyny niedotyczące pracownikówAnna Puszkarska•21 kwietnia 2011
Czy mimo braku pieniędzy akta będą przechowywaneSpółka z o.o. zakończyła działalność, zwalniając wszystkich pracowników. Po zakończeniu likwidacji brak jest jakichkolwiek środków, które pozwoliłyby zapewnić przechowywanie akt osobowych byłych pracowników. Czy w tej sytuacji należy je gdzieś przekazać?21 kwietnia 2011
Nie zawsze trzeba podporządkowywać się poleceniom wydawanym przez pracodawcęPracownik nie może odmówić wykonania polecenia służbowego, nawet jeśli ma wątpliwości, czy postępowanie pracodawcy jest celowe lub zasadne. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy wykonanie polecenia wyczerpie znamiona przestępstwa lub wykroczenia. Wówczas podwładny bezwzględnie powinien sprzeciwić się woli pracodawcyMałgorzata Leśniak•21 kwietnia 2011
Przyznanie prawa do emerytury może być podstawą wypowiedzenia spółdzielczej umowyCzłonek spółdzielni pracy musi pozostawać z nią w stosunku pracy. Ocena prawidłowości nawiązania, wykonywania i rozwiązania spółdzielczej umowy o pracę odbywa się - co do zasady - na podstawie przepisów ustawy z 16 września 1982 r. - Prawo spółdzielczeDariusz Gawron Jedlikowski•21 kwietnia 2011