Kiedy pracownikowi przysługuje inny dzień wolny od pracyCzasem zdarza się, że święto przypada w dniu, który jest i tak wolny dla pracownika. Na przykład w niedzielę, tak było w tym roku w przypadku 1 maja, lub w dzień wolny z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy. Tak było w wielu firmach 1 stycznia 2011 r. Jeśli w takim przypadku zdarzy się konieczność wykonania dodatkowej pracy, to jak powinna być ona zrekompensowana? Które przepisy powinny zostać zastosowane?specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•19 maja 2011
Kiedy można powstrzymać się od pracyOd dłuższego czasu zwracam uwagę pracodawcy, że znajdujące się w pomieszczeniu, w którym pracuję, urządzenia wytwarzają pole elektromagnetyczne szkodliwe dla mojego zdrowia. Pracodawca twierdzi, że wszystkie urządzenia mają stosowne certyfikaty. Uważam jednak, że jest inaczej. Słyszałem, że jeśli praca zagraża mojemu zdrowiu, to mogę zaprzestać jej świadczenia. Jakie warunki muszą zostać spełnione?19 maja 2011
Czy ochrona przed zwolnieniem osób pracujących w obniżonym wymiarze jest bezwzględnaCzy pracodawca ma prawo obniżyć wynagrodzenie pracownicy uprawnionej do urlopu wychowawczego i wykonującej pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy. Czy przysługująca jej ochrona przed zwolnieniem chroni ją przed wypowiedzeniem zmieniającym?19 maja 2011
Jak firma może założyć żłobek dla dzieci pracownikówOPIEKA NAD DZIEĆMI - Firmy, które zdecydują się na założenie żłobka, będą mogły na ten cel wykorzystać pieniądze z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Muszą jednak mieć lokal spełniający wymagane standardy oraz wpisać placówkę do gminnego rejestruMichalina Topolewska•18 maja 2011
O rodzaju umowy decydują warunki zatrudnieniakodeks pracy Jeśli dana umowa zawiera elementy umowy o pracę oraz umowy cywilnej, decydujące dla jej oceny jest ustalenie, które z tych cech są przeważające. Pod tym kątem należy badać nie tylko postanowienia umowy, ale także rzeczywiste warunki pracyŁukasz Guza•18 maja 2011
Kiedy dochodzi do skutecznego nałożenia na pracownika kary porządkowejW procedurze nakładania kar porządkowych istotnym elementem jest pisemne powiadomienie pracownika o tym fakcie. Jakie są skutki odmowy przyjęcia przez pracownika pisma o ukaraniu?18 maja 2011
Pracownik ma prawo dochodzić roszczeń od obu pracodawcówW razie przejścia części zakładu pracy pracownik, który miał roszczenie do byłego pracodawcy, może wystąpić o jego spełnienie również do nowego właściciela.Andrzej Marek•17 maja 2011
Firma zewnętrzna może prowadzić sprawy kadrowekodeks pracy - Przedsiębiorca będący osobą fizyczną zatrudniający pracowników z reguły sam wykonuje czynności z zakresu prawa pracy. Jeżeli jednak działa w formie spółki prawa handlowego, może to robić w jego imieniu inna osoba lub organ zarządzającyDariusz Gawron Jedlikowski•17 maja 2011