Kiedy pracownikowi przysługuje inny dzień wolny od pracy
Czasem zdarza się, że święto przypada w dniu, który jest i tak wolny dla pracownika. Na przykład w niedzielę, tak było w tym roku w przypadku 1 maja, lub w dzień wolny z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy. Tak było w wielu firmach 1 stycznia 2011 r. Jeśli w takim przypadku zdarzy się konieczność wykonania dodatkowej pracy, to jak powinna być ona zrekompensowana? Które przepisy powinny zostać zastosowane?
Sytuacja jest bardzo prosta, jeśli chodzi o 1 maja 2011 r., gdyż do pracy w święto przypadające w niedzielę stosuje się przepisy dotyczące pracy niedzielnej (art. 15111 par. 4 k.p.). Tak więc co do zasady pracodawca powinien udzielić innego dnia wolnego od pracy w zamian za taką pracę w ciągu 6 dni przypadających po takiej niedzieli. Dopiero gdyby to nie było możliwe, to udzielenie dnia wolnego mogłoby nastąpić do końca okresu rozliczeniowego czasu pracy obowiązującego w firmie. W trzeciej kolejności możliwe byłoby natomiast dopiero zapłacenie za taką pracę wynagrodzenia powiększonego o 100-proc. dodatek za każdą godzinę pracy w tym dniu.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.