Jak wynagrodzić pracownika za pracę wykonywaną w dniu wolnym
W naszej firmie praca jest wykonywana na trzy zmiany od poniedziałku do piątku, ale czasem w drugiej połowie miesiąca zdarza się konieczność wykonywania pracy w sobotę. W takim przypadku pracownicy zapisują się na listę osób chętnych do pracy w sobotę i przychodzą do niej, oczekując w zamian zapłaty wynagrodzenia ze 100-proc. dodatkiem. Czy możemy zgodzić się na taką formę rekompensaty?
Niestety płacenie w zamian za dodatkową pracę wykonywaną w soboty może narazić pracodawcę na mandat w razie kontroli PIP, gdyż takie działanie może zostać uznane za wykroczenie przeciwko przepisom o czasie pracy (art. 281 pkt 5 k.p.). Przepis art. 1513 k.p. nie przewiduje bowiem alternatywnej formy rekompensaty w stosunku do udzielenia dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w sobotę.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.