Odwołujący musi się liczyć ze zwrotem odprawy
ROZWIĄZANIE UMOWY - Pracownik, który kwestionuje zwolnienie z pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, może wystąpić do sądu pracy. Jeśli udowodni niezasadność wypowiedzenia, nie ma prawa do odprawy pieniężnej z ustawy o zwolnieniach grupowych
Pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska oraz odprawę. Chce się jednak odwołać do sądu, gdyż uważa, że przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę była pozorna (tak naprawdę stworzono podobne stanowisko, na którym zatrudniono inną osobę). Obawia się jednak, że jeżeli wygra proces i zostanie przywrócony do pracy lub otrzyma odszkodowanie, będzie musiał zwrócić wypłaconą odprawę.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.