Dyscyplinarka dla urzędnika
STAN FAKTYCZNY - Po 15 latach pracy kierownik działu w urzędzie został skazany w postępowaniu karnym za jazdę pod wpływem alkoholu. Sąd po uprawomocnieniu się wyroku powiadomił o tym fakcie pracodawcę. W efekcie jego przełożony rozwiązał z pracownikiem stosunek pracy na podstawie art. 52 par. 1 pkt 2 k.p. w zw. z art. 4 i art. 9 ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz.U. nr 227, poz. 1505 z późn. zm.). W uzasadnieniu wskazał, że popełnienie przez pracownika przestępstwa umyślnego uniemożliwia zatrudnianie na dotychczasowym stanowisku.
Od rozwiązania stosunku pracy pracownik odwołał się do sądu I instancji. Ten uznał argumentację pracodawcy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.