Prawo pracy

Pracodawca wymierzył mi karę nagany. Uważam, że niesłusznie. Złożyłem sprzeciw od tej kary, który nie został jednak przyjęty. Mam zamiar odwołać się do sądu pracy, ale pracodawca w piśmie o nałożeniu kary nie pouczył mnie w jakim terminie i do jakiego sądu mam się odwołać. Czy mogę wnieść pozew do sądu w miejscu mojego zamieszkania, bo spółka ma swoją główną siedzibę w miejscowości odległej o kilkaset kilometrów?

Otrzymaliśmy pismo pracownika z oskarżeniem kierownika jego działu o mobbing. Pracownik poinformował, że jego praca jest krytykowana, a nagroda została obniżona w porównaniu z nagrodami pozostałych osób z zespołu. Czy tego rodzaju zachowanie można uznać za mobbing i w jakim czasie powinno występować?

Prezes postanowił wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi pełniącemu funkcję członka zarządu zakładowej organizacji związkowej, który został też wskazany przez tę organizację jako osoba korzystająca z ochrony zatrudnienia. Zwróciliśmy się do tej organizacji z pismem o wyrażenie zgody na wypowiedzenie umowy o pracę. Zarząd tej organizacji nie zajął jednak żadnego stanowiska pomimo odebrania pisemnej informacji. Jak należy w takim przypadku rozumieć milczenie związku zawodowego? Czy oznacza ono, że związek się zgadza i można wręczyć pracownikowi wypowiedzenie?

W spółce, która ogłosiła upadłość, syndyk podjął decyzję o przeprowadzeniu zwolnień grupowych. O tym fakcie poinformował powiatowy urząd pracy i związki zawodowe działające w firmie. Bez podjęcia negocjacji z organizacjami związkowymi przygotowany został regulamin zwolnień grupowych. Następnie z zachowaniem skróconego okresu wypowiedzenia pracownikom rozwiązano umowy o pracę. Czy zachowana została procedura wynikająca z ustawy o zwolnieniach grupowych?

Z dniem 1 lipca weszła w życie nowelizacja przepisów ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi obejmująca m.in. przepisy dotyczące badania trzeźwości pracownika. Czy w świetle nowych przepisów badania trzeźwosci pracownika może dokonać pracodawca?