Czy trzeba sprawdzić realność gróźb pracownika
Pracownik poinformował członków zarządu spółki, że nagrywał ich prywatne rozmowy, kserował nieprzeznaczone dla niego dokumenty i wykorzysta te informacje, aby zniszczyć spółkę. Pracodawca zwolnił go dyscyplinarnie, a pracownik odwołał się do sądu pracy. Zarzucił pracodawcy, że przed zwolnieniem nie sprawdził, czy pracownik rzeczywiście wykonywał czynności, o których mówił. Czy pracodawca miał obowiązek weryfikować prawdziwość twierdzeń pracownika?
Pracodawca nie miał takiego obowiązku. Jak zwrócił uwagę Sąd Najwyższy w wyroku z 24 maja 2011 r. (I PK 299/10, M.P.Pr. 2011/8/420), nie obowiązuje reguła generalna, zgodnie z którą pracodawca powinien zweryfikować (sprawdzić) prawdziwość każdego twierdzenia pracownika. Nie jest to główna funkcja pracodawcy. Nie można zatem każdorazowo wymagać od niego sprawdzania, czy pracownik mówi prawdę, chyba że zachodzą w związku z tym wątpliwości ze względu na stan świadomości czy intencji pracownika. Pracodawca ma prawo oczekiwać od pracownika lojalności i prostolinijności. Może więc uznawać jego twierdzenia za prawdziwe.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.