Nielojalność wobec pracodawcy może uzasadniać dyscyplinarne zwolnieniePrzyczyna rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia musi być odpowiednio doniosła. Udostępnienie przez pracownika organom ścigania dokumentów związanych z postępowaniem dotyczącym podejrzenia popełnienia przestępstwa na szkodę pracodawcy nie może być uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczychRafał Krawczyk•25 sierpnia 2011
Komu przysługuje prawo do zakładania związku zawodowego, a kto może tylko do niego należećZwiązek zawodowy powstaje z mocy uchwały o jego utworzeniu podjętej przez co najmniej 10 osób uprawnionych do tworzenia związków zawodowych. Tak stanowi art. 12 ustawy o związkach zawodowych. Przepis posługuje się tutaj pojęciem osoby uprawnionej, nie zaś pracownika. Powstaje więc wątpliwość, czy prawo do utworzenia związku przysługuje wyłącznie pracownikom w rozumieniu kodeksu pracy, czy również innym osobom? Czy takie prawo mają też bezrobotni, renciści lub emeryci?24 sierpnia 2011
Czy pracownik poniesie odpowiedzialnośćPracownik, który potwierdził nieistniejący dług pracodawcy, wyrządził mu w ten sposób szkodę.Rafał Krawczyk•24 sierpnia 2011
Kiedy można odstąpić od stosowania sankcji za naruszenie przepisówW uzasadnionych przypadkach inspektor pracy może odstąpić od stosowania środków prawnych wobec kontrolowanego, który naruszył przepisy prawa pracy.Anna Puszkarska•24 sierpnia 2011
Jak długo można się ubiegać o odszkodowanieRoszczenie o odszkodowanie za zbyt niską emeryturę, uzyskaną na skutek wydania niewłaściwych dokumentów przez pracodawcę, podlega trzyletniemu przedawnieniu.Rafał Krawczyk•24 sierpnia 2011
Kiedy pracodawca musi konsultować wypowiedzenie umowy na czas określonyAby wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony, strony umowy powinny zadbać o umieszczenie w jej treści postanowienia przewidującego taką możliwość. Kiedy dopuszczalne jest wypowiedzenie tego typu umowy mimo braku takiej klauzuli?23 sierpnia 2011
Jak ustalić, którzy pracownicy objęci są transferem przy przejmowaniu części zakładu pracyW razie przejścia części zakładu pracy na innego pracodawcę pracownicy związani z przenoszoną częścią przedsiębiorstwa automatycznie przechodzą do nowej firmy. Może pojawić się w praktyce problem, którzy pracownicy są związani z przenoszoną częścią przedsiębiorstwa. Jakie ryzyka ponosi w związku z tym pracodawca?22 sierpnia 2011
Jakie urlopy rodzicielskie przysługują policjantomSŁUŻBY MUNDUROWE - W czasie korzystania z urlopu ojcowskiego, macierzyńskiego czy wychowawczego funkcjonariusze policji mogą być zwolnieni ze służby tylko w wymienionych w ustawie sytuacjachBożena Wiktorowska•19 sierpnia 2011
Czy pracodawca musi na wniosek pracownika dokonywać potrąceń z jego wynagrodzeniaWierzyciel pracownika zgłosił się do pracodawcy z żądaniem potrącenia z wynagrodzenia kwoty udzielonej pracownikowi pożyczki. Przedstawił uzyskaną kilka miesięcy wcześniej ogólną pisemną zgodę pracownika. Czy w takim przypadku pracodawca może odmówić dokonywania potrąceń?19 sierpnia 2011
Czy pracownik może uzyskać odprawęPracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę, wskazując jako przyczynę jego nielojalność. Pracownik wniósł pozew o odszkodowanie i odprawę, twierdząc, że rzeczywistą podstawą wypowiedzenia były zmiany organizacyjne. Czy zasądzenie odszkodowania przesądza o zasadności roszczenia o odprawę?18 sierpnia 2011