Prawo pracy

Osoby należące do mniejszości wyznaniowych są uprawnione do zwolnień od pracy na czas niezbędny do obchodzenia swoich świąt religijnych, które nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy. Pracodawca może nakazać zatrudnionemu odpracowanie takiego zwolnienia bez prawa do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w niedzielę, święto lub w godzinach nadliczbowych

Zawarłem z pracodawcą umowę o telepracę. Swoje obowiązki służbowe realizuję w domu. Przełożony poinformował mnie, że zamierza skontrolować moje stanowisko pracy pod względem zgodności z zasadami bhp. Czy jest to dopuszczalne? Czy grożą mi jakieś konsekwencje, jeżeli nie wyrażę na to zgody? Nadmieniam, że taka kontrola była już u mnie raz przeprowadzona.

Nasza firma złożyła pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony wypowiedzenie zmieniające jego warunki pracy i płacy. Pracownik ten stwierdził, że wypowiedzenie narusza przepisy prawa pracy, bo nie było konsultowane ze związkiem zawodowym, którego jest on członkiem. Powiedział także, że będzie przed sądem żądał zapłaty odszkodowania. Czy pracownik może dochodzić zapłaty odszkodowania za wadliwe wypowiedzenie zmieniające?

Byłem zatrudniony w spółce pracowniczej. Posiadałem 21 akcji swojego pracodawcy. Jako akcjonariusz zawarłem z firmą BRE - Investment umowę przedwstępną sprzedaży akcji. Prezes tej firmy wysyłał pisma, obiecując, że w przypadku wykupu większości akcji gwarantuje zatrudnienie na okres co najmniej 5 lat tym pracownikom, którzy sprzedadzą akcje. Pismem z 29 lipca pracodawca rozwiązał ze mną umowę o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Jako przyczynę wskazano utratę zaufania spowodowaną wspieraniem działań szkodzących spółce, a polegających na zawarciu przedwstępnej umowy sprzedaży akcji. Czy pracodawca mógł tak postąpić?

Pracownik miał obowiązek poddać się badaniom lekarskim. Pismem z 3 czerwca zobowiązałem go do niezwłocznego przedstawienia zaświadczenia o zdolności do pracy. Zastrzegłem miesięczny termin na przeprowadzenie badań pod rygorem rozwiązania stosunku pracy. 16 sierpnia (na podstawie art. 52 k.p.) rozwiązałem umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Podwładny zarzucił mi naruszenie przepisów kodeksu pracy - stwierdził, że upłynął już miesiąc od dowiedzenia się o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie stosunku pracy. Czy ma rację?

Przepisy prawa pracy nie określają w sposób enumeratywny przyczyn rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków. Pracodawca ma w tym zakresie dużą swobodę. Jednakże oceniając każdy konkretny przypadek, musi się liczyć z tym, iż to na nim spoczywa obowiązek udowodnienia, że przyczyna zwolnienia faktycznie zaistniała

Przepisy prawa pracy pozwalają w określonych sytuacjach na ukaranie podwładnego. Jeżeli zdaniem pracownika zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa - a sprzeciw został odrzucony - może on w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.

Pracodawca, który w toku procesu obsadzi etat po zwolnionym podwładnym, nie uniknie orzeczenia przywracającego go do pracy. Jeśli chce się ustrzec problemów, musi się liczyć z przegraną i w miarę możliwości nie podejmować w tym czasie wiążących decyzji