Kiedy może wygasnąć stosunek pracy

Nie. Konieczne jest rozwiązanie stosunku pracy. Zgodnie z wyrokiem SN z 15 marca 2011 r. (I PK 192/10, LEX 798240) w przypadku utraty przez członka korpusu służby cywilnej, zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, przymiotów zamieszczonych w rygorach selekcyjnych istnieje konieczność rozwiązania stosunku pracy. Z uwagi na fakt, że kwestia ta nie została unormowana w pragmatyce służbowej, należy stosować w tym zakresie przepisy kodeksu pracy o rozwiązaniu stosunku pracy.

Rygory selekcyjne zamieszczone w art. 4 ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej wskazują, że w służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe. Czyn, którego dopuścił się czytelnik, nie pozwalał mu na objęcie i na piastowanie stanowiska. Pracownik skazany za takie przestępstwo utracił podstawę prawną dla uzyskania pierwotnie statusu członka korpusu służby cywilnej.

W przypadku urzędników ustawa przewiduje albo wygaśnięcie stosunku pracy (art. 70), albo rozwiązanie stosunku pracy z winy urzędnika (art. 71 ust. 7). Analogicznej regulacji brak natomiast w odniesieniu do pracowników umownych.

Sąd Najwyższy uznał, że rygory selekcyjne nie modyfikują pracowniczej zdolności prawnej, lecz stawiają dodatkowe wymagania/warunki pracownikom. Twierdzenie to sprzyja koncepcji o konieczności rozwiązania stosunku pracy w przypadku utraty przez członka korpusu służby cywilnej zatrudnionego na podstawie umowy o pracę przymiotów zamieszczonych w rygorach selekcyjnych.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 4 ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz.U. nr 227, poz. 1505 z późn. zm.).

Art. 52 par. 1 pkt 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).