Nowa przyczyna zwolnienia uzasadnia kolejną konsultacjęZnaczny upływ czasu pomiędzy zawiadomieniem związku zawodowego a dokonaniem wypowiedzenia, np. z powodu choroby pracownika, może skutkować koniecznością przeprowadzenia ponownych konsultacji związkowych.Janusz Żołyński•18 sierpnia 2011
Kiedy jako miejsce wykonywania pracy przez pracownika można wskazać województwoCzy w umowie o pracę jako miejsce pracy możemy wskazać większy obszar geograficzny i kiedy będzie to korzystne zarówno dla pracodawcy, jak i zatrudnionego?18 sierpnia 2011
Kiedy umowa na czas określony przekształca się w umowę stałąustawa antykryzysowa - Ustawa antykryzysowa nie określa skutków zawarcia umowy na czas określony dłuższy niż 2 lata. Większość ekspertów uważa, że w takiej sytuacji dojdzie do przekształcenia zatrudnienia terminowego w bezterminoweRafał Krawczyk•17 sierpnia 2011
Jakie są źródła upoważnienia do reprezentacji organizacji związkowej wobec pracodawcyUstawa o związkach zawodowych zapewnia ochronę przed rozwiązaniem lub niekorzystną zmianą treści stosunku pracy m.in. imiennie wskazanym uchwałą zarządu zakładowej organizacji związkowej członkom tej organizacji, upoważnionym do jej reprezentowania wobec pracodawcy (art. 32 ust. 1). Z czego powinno wynikać upoważnienie do tego rodzaju reprezentacji?17 sierpnia 2011
Czy istnieje ochrona przed zwolnieniemNauczycielka zatrudniona na podstawie mianowania podlega ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego.Rafał Krawczyk•17 sierpnia 2011
Jak długo pracownik korzystający z obniżonego wymiaru czasu pracy nie musi bać się zwolnieniaPracownik korzystający z obniżonego wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego jest chroniony przed zwolnieniem. Ochrona ta polega na ustanowieniu zakazu wypowiedzenia i rozwiązania jego umowy o pracę w okresie wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Czy przysługuje ona przez cały okres wykonywania pracy w obniżonym wymiarze?16 sierpnia 2011
Jak zgodnie z prawem pracownik może skrócić swój czas pracyKODEKS PRACY - Podstawowa norma czasu pracy, wynosząca osiem godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień, może być skrócona. W niektórych sytuacjach wynika to wprost z przepisów, w innych zaś wymaga inicjatywy jednej ze stron stosunku pracyDariusz Gawron Jedlikowski•12 sierpnia 2011
Zapłata za nadgodziny mimo braku ewidencjiW razie sporu z pracownikiem to firma, która nie prowadziła ewidencji czasu pracy, musi udowodnić, że nie wykonywał on pracy w godzinach nadliczbowych.Andrzej Marek•12 sierpnia 2011
Inspekcja pracy będzie stosować nowe procedury kontrolneW wyniku zmian ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy wprowadzono nowy środek prawny - polecenie. Inspektor pracy może je zastosować jako metodę oddziaływania na pracodawcę w celu usunięcia drobnych nieprawidłowości już w trakcie kontroli. Rozszerzono także uprawnienia inspektorów w stosunku do tzw. pierwszej kontroli o charakterze prewencyjnymPiotr Wojciechowski•11 sierpnia 2011