Czy porównanie kwalifikacji może stanowić kryterium do zwolnienia
Pracodawca w związku z redukcją zatrudnienia zwolnił z pracy pracownicę o najdłuższym stażu. Jako powód podał między innymi to, że nie znała ona biegle specjalistycznych programów komputerowych niezbędnych na zajmowanym przez nią stanowisku pracy. Pracownica twierdzi, że przyjęte kryterium zwolnienia jest niesprawiedliwe. Uważa także, że to na pracodawcy ciążył obowiązek zorganizowania szkolenia w zakresie niezbędnym do poznania nowych programów komputerowych. Czy rzeczywiście pracodawca miał taki obowiązek?
Na pracodawcy ciąży wyłącznie obowiązek polegający na ułatwianiu pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Wynika on z art. 94 pkt 6 k.p. Obowiązek ten nie oznacza jednak, że poszczególny pracownik może się domagać na tej podstawie od pracodawcy określonego udziału w podnoszeniu swoich zawodowych kwalifikacji, polegającego na przykład na zorganizowaniu i przeprowadzeniu szkolenia komputerowego. Takie stanowisko zostało wyrażone w wyroku Sądu Najwyższego z 25 maja 2000 r. (I PKN 657/99, OSNAPiUS 2001/22/660). W orzeczeniu tym Sąd Najwyższy podkreślił, że pracodawca nie ma obowiązku szkolenia pracowników, ma natomiast ułatwiać im podnoszenie kwalifikacji zawodowych, jeżeli oni sami chcą te kwalifikacje podnosić.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.