Kierownik może stracić pracę wskutek błędów podwładnych

Kierownik może stracić pracę, jeżeli wskutek nienależytego wypełniania nałożonych na niego obowiązków kierowania lub nadzoru jego podwładni źle wykonywali pracę.

Obowiązek kierowania określonym zespołem pracowników nałożony na osobę pełniącą funkcje przełożonego polega w szczególności na organizowaniu pracy zespołu ludzi. Pracownik, któremu powierzono kierowanie pracą innych, jest zobowiązany w szczególności do stałego kontrolowania, by prace podległych mu pracowników przebiegały zgodnie z przepisami lub zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 212 k.p.).

W stosunku do pracowników zajmujących kierownicze stanowiska stosowane są ostrzejsze kryteria oceny ich pracy. W konsekwencji bezpośredni przełożony pracownika lub jego kierownik, brygadzista czy też inna osoba kierująca zespołem pracowników może ponosić odpowiedzialność za błędne działania swoich podwładnych. Wspomnianą odpowiedzialność można rozumieć w ten sposób, że naruszenie wykonywania w sposób prawidłowy kierownictwa może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę z takim pracownikiem. Zaniedbanie pracownicze kierownika obejmować bowiem może nienależyte kierowanie i brak dostatecznego nadzoru nad wykonaniem obowiązków należących do podległych mu pracowników, które skutkowało błędnym wykonywaniem pracy przez podwładnych.

Pracodawca ma prawo do zatrudniania pracowników dających najlepszą gwarancję wykonywania obowiązków w sposób przez niego oczekiwany, zaś od pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych pracodawca może wymagać prawidłowego organizowania pracy i koordynacji podejmowanych przez niego działań. Brak zatem umiejętności organizacyjnych może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowniczym, pomimo nawet wysokiej oceny jego kwalifikacji zawodowych.

Stosunek pracy osób kierujących zespołami pracowniczymi nie może wyróżniać się przejęciem ryzyka gospodarczego obciążającego pracodawcę. Pracownik na stanowisku kierowniczym nie ma bowiem pełnej samodzielności. Kierownik pozostający w stosunku pracy jest podporządkowany organizacyjnie pracodawcy przez obowiązek osobistego wykonywania pracy w zorganizowanym zespole osób, a pracodawca jest uprawniony do wydawania pracownikowi wiążących poleceń.

W związku z powyższym wobec pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na kierowniczych stanowiskach stosuje się wyższy miernik należytej staranności oraz ostrzejsze kryteria oceny ich pracy. Odpowiedzialność tych pracowników za błędnie wykonywaną pracę przez swoich podwładnych może wynikać z wadliwie zorganizowanej przez nich pracy. Przykładowo tolerowanie przez dozór niewłaściwych, zagrażających bezpieczeństwu metod pracy jest naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych. Wyżej wspomniana odpowiedzialność może dotyczyć również nieodpowiedniego nadzoru, np. fakt wydania zakazu stosowania określonych metod pracy nie jest wystarczający, jeśli nie towarzyszy mu dopilnowanie, aby zakazy te były przez pracowników respektowane. Każda z powyższych sytuacji może w konsekwencji stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę z takim kierownikiem.

@RY1@i02/2011/174/i02.2011.174.209.002a.001.jpg@RY2@

Jacek Bojarski, radca prawny, Chałas i Wspólnicy Kancelaria Prawna

Jacek Bojarski

radca prawny, Chałas i Wspólnicy Kancelaria Prawna