Czy możliwe jest odwołanie z urlopu

Urlop jest okresem nieświadczenia pracy, przeznaczonym na regenerację sił pracownika.

Pracownik w trakcie urlopu nie powinien świadczyć pracy na rzecz pracodawcy, u którego z takiego urlopu korzysta.

Urlop powinien być też co do zasady niezakłóconym czasem odpoczynku. Przepisy kodeksu pracy przewidują jednak możliwość odwołania pracownika z urlopu. Jest to jednostronna decyzja pracodawcy dopuszczalna tylko wówczas, gdy wskutek wystąpienia szczególnych, nieprzewidzianych w chwili rozpoczynania urlopu, okoliczności obecność pracownika w zakładzie pracy okaże się nieodzowna (np. konieczność usunięcia poważnej awarii urządzeń).

Z momentem odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego pracownik niezwłocznie winien zgłosić się do pracodawcy i podjąć pracę. Jeśli spełnione są wskazane wyżej przesłanki, to do odwołania pracownika - szczególnie przy urlopach dłuższych - może dojść nawet kilkakrotnie.

Ponieważ jednak jest to wyjątek od zasady nieprzerwanego urlopu, zatem pracodawca powinien ze swego uprawnienia korzystać z dużą rozwagą i nie zakłócać wypoczynku pracownika.

Pracodawca musi bowiem pamiętać, że - zgodnie z art. 8 k.p. - nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony.

Przepisy nie przyznają pracownikowi wprost środków do obrony przed odwołaniem z urlopu, które w ocenie pracownika jest niezasadne. To pracodawca, odwołując pracownika z urlopu, ocenia bowiem, czy istnieją do tego przesłanki.

Odwołanie z urlopu to decyzja pracodawcy, której pracownik powinien się podporządkować.

Odmowa zastosowania się do decyzji pracodawcy (odwołania z urlopu) może spowodować nałożenie na pracownika kary porządkowej, a nawet doprowadzić do rozwiązania umowy o pracę.

W przypadku wniesienia odwołania od takich czynności pracodawcy do sądu pracy możliwe będzie zbadanie przez sąd (jako przesłanka rozstrzygnięcia), czy pracodawca miał uzasadnione powody do odwołania pracownika z urlopu.

Pracodawca powinien natomiast pamiętać, że ma obowiązek zwrócić pracownikowi koszty bezpośrednio związane z odwołaniem. Jeżeli natomiast pracodawca odwołał pracownika z urlopu sprzecznie z kodeksem pracy, to może ponosić odpowiedzialność na podstawie odpowiednio stosowanych przepisów kodeksu cywilnego, a zatem w szczególności także za utracone przez pracownika korzyści (art. 361 par. 2 i art. 471 k.c. w związku z art. 300 k.p.).

Art. 167 par. 1 i 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 361 par. 2, art. 471 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93 z późn. zm.).