Nie zawsze wymagane jest zawarcie umowy o dokształcanie
Pracodawca ma obowiązek ułatwiania pracownikowi podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Niekiedy zgoda na podjęcie nauki może być wyrażona poprzez udzielenie urlopu szkoleniowego albo zwrot kosztów przejazdu do szkoły lub na uczelnię
Pracownik, który chce podnosić swoje kwalifikacje, musi pamiętać o tym, iż po stronie pracodawcy nie powstaje nigdy obowiązek finansowania każdego szkolenia czy kursu, który chciałby odbyć. Pogląd taki podziela również Sąd Najwyższy, który w wyroku z 25 maja 2000 r. (I PKN 657/99, OSNP 2001/22/660) stwierdził, iż obowiązek ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych wynikający z art. 94 pkt 6 k.p. nie oznacza, że pracownik może domagać się od pracodawcy zorganizowania i przeprowadzenia określonego rodzaju szkolenia.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.