Kiedy dochodzi do zaistnienia mobbingu
Pracownica była zatrudniona jako asystentka dyrektora. Jej przełożony krytykował ją wśród współpracowników, czyniąc niekiedy złośliwe aluzje co do jej sposobu załatwiania spraw czy opóźnień w przesyłaniu korespondencji. Pracownica nie mogąc się z tym pogodzić, zaczęła izolować się od innych pracowników i każde ich zachowanie postrzegać jako atak na swoją osobę. W ten sam sposób przyjmowała też każdą uwagę ze strony szefa. Ostatecznie złożyła pracodawcy pismo, w którym wskazała, że rozwiązuje umowę o pracę z powodu mobbingu. Następnie zagroziła, że wystąpi do sądu pracy o zasądzenia odszkodowania za działania mające postać mobbingu w kwocie 50 000 zł. Czy ma szanse na uzyskanie tego odszkodowania?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.