Zbiorcze świadectwo wydaje się po upływie 2 lat
PROJEKT - W świadectwie pracy wydawanym w razie zatrudnienia na podstawie umów terminowych firma będzie musiała wskazać, czy pracownik wcześniej otrzymał już taki dokument, który potwierdzał pracę na podstawie jednej z kolejnych umów.
Jeszcze w tym roku mogą się zmienić przepisy dotyczące potwierdzania zatrudnienia danej osoby. W razie gdy pracownik kontynuuje pracę na podstawie kolejnych umów czasowych, świadectwo pracy należy wydać w momencie upływu 24 miesięcy od podpisania pierwszej takiej umowy. Tak wynika z projektu rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania. Ma on dostosować przepisy wykonawcze do nowelizacji kodeksu pracy, która zmieniła zasady wydawania świadectw pracy. Zgodnie z nowymi przepisami mają one być przekazywane pracownikom:
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.