Gotowość do pracy należy zgłosić w ciągu siedmiu dni od przywrócenia
Sąd może przywrócić pracownika do pracy, jeżeli w toku procesu okaże się, że dokonane przez pracodawcę rozwiązanie umowy o pracę było wadliwe. Jednak w praktyce wykonanie takiego wyroku wywołuje wiele kontrowersji, dlatego też warto zwrócić uwagę na sytuację pracownika przywróconego do pracy przez sąd
Wyrok sądu pracy przywracający pracownika do pracy oznacza, że pracownik wraca do pracy na poprzednich warunkach, co oznacza, że ma prawo domagać się zatrudnienia na tym samym stanowisku pracy, jakie zajmował uprzednio. Nie wystarcza zapewnienie mu pracy na stanowisku równorzędnym. Wskazywał na to Sąd Najwyższy w wyroku z 2 grudnia 1992 r. (I PRN 55/92, OSP 1994/1/15), gdzie podkreślono, że przywrócenie do pracy doprowadza do powstania stosunku pracy, jaki istniał przed zakwestionowanym rozwiązaniem umowy o pracę, a więc restytuuje stosunek pracy o dotychczasowej treści. Podobnie wypowiadał się Sąd Najwyższy w wyroku z 26 listopada 2003 r. (I PK 490/02, OSNP 2004/20/353) stwierdzając, że przywrócenie do pracy następuje na warunkach istniejących w chwili rozwiązania umowy i pracodawca nie musi ich ponownie określać przez wskazanie stanowiska pracy, warunków wynagradzania i innych elementów treści stosunku pracy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.