Kiedy trzeba zmienić rodzaj pracy

ekspert z zakresu prawa pracy

W myśl art. 230 par. 1 k.p. w razie stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na powstawanie choroby zawodowej pracodawca jest obowiązany na podstawie orzeczenia lekarskiego w terminie i na czas określony w tym orzeczeniu przenieść pracownika do innej pracy nienarażającej go na działanie czynnika, który wywołał te objawy. W sytuacji niewywiązania się z tego obowiązku przez zatrudniającego pracownik będzie mógł zatem wystąpić z roszczeniem o przeniesienie go do innej pracy.

Ponadto zgodnie z art. 231 k.p. pracodawca na podstawie orzeczenia lekarskiego przenosi do odpowiedniej pracy pracownika, który stał się niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej i nie został uznany za niezdolnego do pracy w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z funduszu ubezpieczeń społecznych.

Jeżeli podwładny - w terminie wyznaczonym w orzeczeniu lekarskim - nie został przeniesiony do innej pracy, ma prawo rozwiązać stosunek pracy w trybie natychmiastowym. Zgodnie z art. 55 par. 1 k.p. pracownik może bowiem rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w tym orzeczeniu do innej pracy odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.

Art. 55 par. 1, art. 230, art. 231 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).