Czy firma musi udzielić dwumiesięcznego urlopu
Czytelnik nie zamierza wykorzystać części tegorocznego urlopu wypoczynkowego. Chce go połączyć z przyszłorocznym i na prawie dwa miesiące wyjechać do USA. Czy możliwa jest taka kumulacja dni wolnych? Czy firma musi zgodzić się na tak długą nieobecność pracownika?
Skorzystanie z długotrwałego urlopu w okresie wakacji będzie łatwiejsze od przyszłego roku. 1 stycznia 2012 r. ma wejść w życie ustawa o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców.
Zgodnie z nowymi przepisami pracodawca będzie musiał udzielić niewykorzystanego w danym roku urlopu wypoczynkowego do końca września następnego roku, a nie jak obecnie tylko do końca marca. Tak więc jeżeli czytelnik nie skorzystał w tym roku np. z 20 dni wolnego, to w przyszłym mógłby skorzystać z 46 dni wolnych do końca września (20 dni urlopu zaległego i 26 dni urlopu za 2012 r., o ile taki wymiar mu przysługuje).
Wydłużony okres wykorzystania zaległego urlopu nie oznacza jednak, że pracownik zawsze będzie mógł liczyć na długotrwały wypoczynek w okresie wakacji. Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu w roku kalendarzowym (od 1 stycznia do 31 grudnia), w którym nabył on do niego prawo. Wynika to z art. 152 kodeksu pracy. Wyjątkowo, jeśli zaplanowany do wykorzystania w danym roku kalendarzowym urlop uległ przesunięciu (np. z powodu choroby pracownika lub szczególnych potrzeb pracodawcy), firma powinna go udzielić najpóźniej do końca I kwartału następnego roku kalendarzowego (od 2012 roku - do końca września).
Ponadto niezależnie od tego, kiedy jest wykorzystywany urlop, pracownik może jedynie złożyć wniosek (propozycję) terminu swojego odpoczynku, natomiast ostateczną decyzję w tej sprawie podejmuje pracodawca.
SN wskazał (wyrok z 5 grudnia 2000 r., I PKN 121/00, OSNP 2002/15/353), że do udzielania zaległego urlopu mają zastosowanie ogólne reguły, w tym ta, zgodnie z którą wniosek pracownika jest brany przez pracodawcę pod uwagę, ale nie jest dla niego wiążący. Pracodawca powinien go uwzględnić, gdy urlop we wnioskowanym czasie nie koliduje z koniecznością zapewnienia normalnego toku pracy zakładu. Z orzecznictwa SN wynika także, że pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop, nawet gdy ten nie wyraża na to zgody (wyrok z 24 stycznia 2006 r., I PKN 124/05, OSNP 2006/23-24/354).
Czytelnik nie może więc bez akceptacji szefa udać się na urlop, nawet jeśli mu się on należy. Tego typu postępowanie mogłoby zostać potraktowane jako nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy, co stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych uzasadniające rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, a nawet w trybie natychmiastowym z winy pracownika. Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z 10 listopada 1998 r. (I PKN 364/98, OSNP 1999/24/788).
Jednocześnie zawiadomienie pracodawcy o rozpoczęciu zaległego urlopu nie usprawiedliwia nieobecności pracownika w firmie. Samo naruszenie przez pracodawcę obowiązku udzielania pracownikowi zaległego urlopu do końca marca następnego roku kalendarzowego (końca września po zmianie przepisów) nie uprawnia pracownika do rozpoczęcia po tym terminie urlopu bez zgody pracodawcy.
Ustawa o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców po rozpatrzeniu przez Sejm trafiła do podpisu prezydenta.
Art. 1 ustawy z 19 lipca 2011 r. o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców.
Art. 163, 164, 168 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu