Czy konieczne jest nowe świadectwo pracy

sędzia Sądu Okręgowego w Kielcach

Jeżeli sąd uznał, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika było wadliwe, pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi nowe świadectwo pracy zawierające informację, że rozwiązanie umowy nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę.

Pracodawca po rozwiązaniu umowy o pracę z winy pracownika na podstawie art. 52 k.p. wydaje mu świadectwo pracy, w którym wskazuje na ten sposób rozwiązania umowy o pracę. Jeśli pracownik nie zgadza się z decyzją pracodawcy, ma możliwość wystąpienia z odwołaniem do sądu pracy i żądania zasądzenia odszkodowania lub przywrócenia do pracy. Przy czym wynik procesu o odszkodowanie lub przywrócenie do pracy może mieć też znaczenie dla treści świadectwa pracy.

Zasady wydawania świadectwa pracy oraz jego treść określają kodeks pracy oraz rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania - dalej rozporządzenie.

Ustalono tam bowiem, że jeśli wyrok sądu pracy zapadł w związku z rozwiązaniem przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi w terminie trzech dni nowe świadectwo pracy zawierające informację o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę z powołaniem się na art. 97 par. 3 k.p. (par. 5 ust. 4 rozporządzenia).

Art. 52, art. 97 par. 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Par. 5 ust. 4 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. z 1996 r. nr 60, poz. 282 z późn. zm.).