Prawo pracy

Przepisy kodeksu pracy przewidują szczególną ochronę przed potrąceniami z wypłat dokonywanych na rzecz pracowników. Ochrona ta dotyczy przy tym nie tylko wynagrodzenia, lecz także innych należności wypłacanych podwładnym

Roszczenia pracodawcy wobec pracownika przedawniają się z upływem różnych terminów, m.in. w zależności od tego, czy szkoda została wyrządzona umyślnie, czy nieumyślnie. Jeśli wynikła ona ze zbrodni lub z występku, termin przedawnienia wynosi aż dwadzieścia lat

Od wielu lat jestem zatrudniona w spółce X. Kilka dni temu prezes zarządu, w trakcie zebrania, poinformował załogę, że ze względu na trudną sytuację finansową część osób - mogących przejść na świadczenie przedemerytalne - będzie musiał zwolnić. Grupie tej, w której i ja się znalazłam, zaoferował wypłatę odpraw (w trybie ustawy o zwolnieniach grupowych). Od dnia przekazania tej informacji mam kłopoty ze snem, ciągle jestem rozdrażniona. Czy w tej sytuacji mogę jako przyczynę rozwiązania umowy wskazać mobbing?

Wystąpiłam do sądu o zasądzenie od mojego byłego męża alimentów na rzecz naszego małoletniego syna. Najprawdopodobniej już wkrótce sąd wyda wyrok w tej sprawie. Czy to prawda, że w przypadku alimentów mogę o potrącenia wystąpić bezpośrednio do pracodawcy byłego męża, bez pośrednictwa komornika? Jeżeli tak, to według jakich zasad się to odbywa?

Zatrudniamy łącznie 26 pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy, w tym dwie osoby z orzeczoną niepełnosprawnością. Dotychczas byliśmy zwolnieni z obowiązkowych wpłat na PFRON z uwagi na osiąganie ustawowego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6 proc. Jedna z osób niepełnosprawnych złożyła w tym miesiącu wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego. Czy w przypadku aprobaty pracodawcy urlop ten wpłynie na wysokość wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych i tym samym może spowodować powstanie obowiązku wpłat?

Pracownik zatrudniony był w spółce na stanowisku księgowego. Został tymczasowo aresztowany. Po trzech miesiącach nastąpiło wygaśnięcie stosunku pracy. Wyrokiem sądu został uniewinniony od zarzucanych mu czynów. Zamierza więc ponownie podjąć pracę w zatrudniającej go przed aresztowaniem spółce. Czy pracownik może żądać ponownego zatrudnienia?

Pracownik danego dnia nie stawił się do pracy. Pracuje od 8.00 do 16.00 Pracodawca informację o urlopie na żądanie otrzymał dopiero o godzinie 15 tego dnia. Czy pracownik postąpił prawidłowo?

Pracownik od 2 września przechodzi do pracy u innego pracodawcy. Ma do wykorzystania urlop bieżący oraz 10 dni urlopu za rok 2010 r. Czy nowy pracodawca będzie miał obowiązek udzielenia urlopu, który pracownik nabył u dotychczasowego pracodawcy?