Czy można finansować imprezę firmową z zakładowego funduszu świadczeń socjalnychPracodawca chce zorganizować imprezę firmową dla wszystkich pracowników. Czy może zapłacić za nią z funduszu socjalnego?08 września 2011
Jak prawidłowo ustalić okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślonyDługość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony zróżnicowana jest w zależności od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Jak prawidłowo ustalić okres wypowiedzenia dla pracownika wielokrotnie zatrudnianego w tej samej firmie?07 września 2011
Czy nastąpiło uchybienie terminowiZwolniony pracownik wniósł pozew o przywrócenie do pracy. Oznaczając stronę pozwaną, posłużył się niepełną nazwą pracodawcy. Dopiero po kilku tygodniach dokonał prawidłowego oznaczenia pozwanego. Czy sąd może uznać, że w tym przypadku doszło do przekroczenia terminu do wniesienia odwołania?Rafał Krawczyk•06 września 2011
Czy można dochodzić zadośćuczynieniaRoszczenie pracownika wobec prawodawcy o zadośćuczynienie z tytułu mobbingu zostało oddalone z powodu stwierdzenia, że mobbing nie wywołał u niego rozstroju zdrowia. Czy w tej sytuacji może on wystąpić o zadośćuczynienie za naruszenie dóbr osobistych?Rafał Krawczyk•06 września 2011
Czy choroba wyłącza korzystanie z urlopuPracodawca, bojąc się kontroli PIP, chciał wysłać pracownika na zaległy urlop. Zatrudniony wyraził na to zgodę. Następnego dnia zwichnął rękę i przedstawił pracodawcy zwolnienie lekarskie obejmujące cały okres udzielonego urlopu. Czy w tej sytuacji można uznać, że wykorzystał on udzielony urlop?Rafał Krawczyk•06 września 2011
Opłaca się dochodzić roszczeń z tytułu wypadkówJeśli pracodawca nie chce uznać zdarzenia za wypadek przy pracy i np. nie sporządził protokołu powypadkowego, poszkodowany może złożyć pozew do sądu pracy o ustalenie tego faktu.Andrzej Marek•05 września 2011
Umowa także w trakcie naukiFirma ma prawo kierować pracownika na szkolenia zawodowe. Podwładny może także z własnej inicjatywy podjąć naukę, nawet jeśli nie odpowiada ona dokładnie wykonywanym obowiązkom.Dariusz Gawron Jedlikowski•05 września 2011
Czy przejęcie załogi przez niezatrudniającą nikogo spółkę jest transferem pracownikówJedną z form transakcji, na podstawie której może nastąpić przejście zakładu pracy, jest przeniesienie całego majątku spółki na nowo tworzony podmiot. Pojawia się pytanie, czy w takiej sytuacji mamy na pewno do czynienia z przejściem zakładu pracy w rozumieniu art. 231 kodeksu pracy?05 września 2011
Czy pracodawca musi zgodzić się na skrócenie okresu wypowiedzeniaCzy w sytuacji, gdy pracownikowi zależy na wcześniejszym rozwiązaniu umowy o pracę, okres wypowiedzenia można skrócić? Kiedy upływa taki skrócony okres wypowiedzenia?02 września 2011