Dłuższe urlopy dla rodziców● Od 2012 r. pracownicy zyskają więcej wolnego czasu na opiekę nad dzieckiemŁukasz Guza•12 września 2011
Czy pracownik może bezkarnie krytykować decyzje i polecenia swojego pracodawcyJakie sankcje może zastosować pracodawca wobec pracownika krytykującego przełożonego lub organizację pracy w zakładzie pracy?12 września 2011
Czy można skutecznie dokonać zmiany rodzaju umowy o pracę w drodze wypowiedzenia zmieniającegoPracodawca poinformował pracownika na piśmie, że zmienia jego rodzaj umowy z bezterminowej na umowę na czas określony w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Pracownik uważa, że pracodawca nie mógł dokonać zmiany rodzaju umowy w tym trybie i w związku z tym nadal jest zatrudniony na czas nieokreślony. Nie odwołał się jednak do sądu. Czy słusznie?09 września 2011
Nie zawsze wymagane jest zawarcie umowy o dokształcaniePracodawca ma obowiązek ułatwiania pracownikowi podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Niekiedy zgoda na podjęcie nauki może być wyrażona poprzez udzielenie urlopu szkoleniowego albo zwrot kosztów przejazdu do szkoły lub na uczelnięRafał Krawczyk•08 września 2011
Kiedy dochodzi do zaistnienia mobbinguPracownica była zatrudniona jako asystentka dyrektora. Jej przełożony krytykował ją wśród współpracowników, czyniąc niekiedy złośliwe aluzje co do jej sposobu załatwiania spraw czy opóźnień w przesyłaniu korespondencji. Pracownica nie mogąc się z tym pogodzić, zaczęła izolować się od innych pracowników i każde ich zachowanie postrzegać jako atak na swoją osobę. W ten sam sposób przyjmowała też każdą uwagę ze strony szefa. Ostatecznie złożyła pracodawcy pismo, w którym wskazała, że rozwiązuje umowę o pracę z powodu mobbingu. Następnie zagroziła, że wystąpi do sądu pracy o zasądzenia odszkodowania za działania mające postać mobbingu w kwocie 50 000 zł. Czy ma szanse na uzyskanie tego odszkodowania?08 września 2011
Wniesienie pozwu do sądu powoduje przerwanie biegu terminu przedawnieniaPrzedawnienie roszczeń polega na tym, że po upływie określonego w ustawie czasu wierzyciel nie może skutecznie dochodzić wykonania zobowiązania od osoby zobowiązanej. Zatem wskutek upływu przedawnienia pracownik nie będzie mógł skutecznie domagać się zapłaty wynagrodzenia, jeśli pracodawca skorzysta przed sądem z zarzutu przedawnieniaRyszard Sadlik•08 września 2011
Kiedy młodociany może świadczyć pracęW warsztacie samochodowym zatrudniony jest 17-letni pracownik. Równocześnie jest on uczniem zasadniczej szkoły zawodowej. Czy możliwe jest świadczenie pracy przez młodocianego w dniu, w którym odbywa naukę?08 września 2011
Czy porównanie kwalifikacji może stanowić kryterium do zwolnieniaPracodawca w związku z redukcją zatrudnienia zwolnił z pracy pracownicę o najdłuższym stażu. Jako powód podał między innymi to, że nie znała ona biegle specjalistycznych programów komputerowych niezbędnych na zajmowanym przez nią stanowisku pracy. Pracownica twierdzi, że przyjęte kryterium zwolnienia jest niesprawiedliwe. Uważa także, że to na pracodawcy ciążył obowiązek zorganizowania szkolenia w zakresie niezbędnym do poznania nowych programów komputerowych. Czy rzeczywiście pracodawca miał taki obowiązek?Krzysztof Chyba•08 września 2011
Czas dojazdu do miejsca wykonywania pracy nie jest pozostawaniem do dyspozycji pracodawcyPrzedsiębiorstwa zmieniając swoje siedziby, a także tworząc nowe oddziały, jednocześnie dokonują zmiany miejsca świadczenia pracy zatrudnianych pracowników. Powstaje wówczas problem, szczególnie dla pracowników nieposiadających własnego środka transportu, z dotarciem do nowego miejsca pracy i czasem poświęconym na te dojazdyKatarzyna Gospodarowicz•08 września 2011
Czy możliwe jest odwołanie z urlopuKorzystam z urlopu wypoczynkowego. Pracodawca odwołał mnie z takiego urlopu. Uważam, że nie było do tego podstaw. Czy mam jakieś możliwości prawne zakwestionowania takiego bezpodstawnego odwołania z urlopu.08 września 2011