Kto odpowiada za naruszenie czci podwładnegoCzytelniczka popadła w konflikt ze swoją bezpośrednią przełożoną, która obrażała ją i rozpowszechniała na jej temat uwłaczające informacje. Kilkakrotnie prosiła o interwencję zarząd spółki. Nie podjął on jednak żadnych czynności. Czy może domagać się zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych nie tylko od bezpośredniej przełożonej, ale także od pracodawcy?Anna Puszkarska•20 września 2011
Kiedy urlop nie chroni przed zwolneniemPracownik podczas urlopu wypoczynkowego przyszedł do zakładu pracy pod wpływem alkoholu i wywołał awanturę. Tymczasem zgodnie z regulaminem pracy jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych jest zachowanie trzeźwości w zakładzie pracy. Czy można zwolnić dyscyplinarnie takiego pracownika?Anna Puszkarska•20 września 2011
Kiedy emerytowi przysługuje prawo do pomocyCzytelnik zakończył świadczenie pracy i przeszedł na emeryturę. Później podjął zatrudnienie u innego pracodawcy. Obecnie ponownie rozwiązał stosunek pracy. Czy w tej sytuacji może ubiegać się o pomoc z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych od obydwu tych pracodawców?Anna Puszkarska•20 września 2011
Czy trzeba sprawdzić realność gróźb pracownikaPracownik poinformował członków zarządu spółki, że nagrywał ich prywatne rozmowy, kserował nieprzeznaczone dla niego dokumenty i wykorzysta te informacje, aby zniszczyć spółkę. Pracodawca zwolnił go dyscyplinarnie, a pracownik odwołał się do sądu pracy. Zarzucił pracodawcy, że przed zwolnieniem nie sprawdził, czy pracownik rzeczywiście wykonywał czynności, o których mówił. Czy pracodawca miał obowiązek weryfikować prawdziwość twierdzeń pracownika?Anna Puszkarska•20 września 2011
Czy firma musi udzielić dwumiesięcznego urlopuCzytelnik nie zamierza wykorzystać części tegorocznego urlopu wypoczynkowego. Chce go połączyć z przyszłorocznym i na prawie dwa miesiące wyjechać do USA. Czy możliwa jest taka kumulacja dni wolnych? Czy firma musi zgodzić się na tak długą nieobecność pracownika?Łukasz Guza•20 września 2011
Firma odpowie za błędne zaświadczenie o zarobkachSĄD PRACY - Pracownik, który dostaje niższą emeryturę wskutek zaniżenia zarobków w zaświadczeniu wystawionym przez pracodawcę, może domagać się naprawienia szkodyRafał Krawczyk•19 września 2011
Na jaki urlop może liczyć początkujący pracownikPRAWO PRACY - Osoba podejmująca pierwszą pracę prawo do urlopu w części ułamkowej uzyskuje z upływem każdego miesiąca pracy. Zasada ta dotyczy roku kalendarzowego, w którym pracownik po raz pierwszy podejmuje zatrudnienie w ramach stosunku pracyDanuta Klucz•19 września 2011
Jakie warunki zatrudnienia trzeba zapewnić pracownikom spoza Unii EuropejskiejCzy pracodawca, który ma siedzibę w państwie niebędącym członkiem UE, jest związany wymogiem zastosowania do swoich pracowników wykonujących pracę w Polsce polskich uregulowań w zakresie norm i wymiaru czasu pracy?16 września 2011
Nawet nieuzasadnione i sprzeczne z prawem wypowiedzenie umowy jest ważneJeśli powołanie do składu zarządu spółki powiązane jest z pełnieniem powierzonej funkcji na podstawie umowy o pracę, odwołanie z zarządu nie jest równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę. Odwołany członek zarządu nie traci statusu pracownika, a stosunek pracy trwa, dopóki nie zostanie rozwiązany przez spółkę jako pracodawcę lub przez pracownika albo na mocy porozumienia stronHalina Kwiatkowska•15 września 2011
Czy konieczne jest nowe świadectwo pracyRozwiązaliśmy bez wypowiedzenia umowę o pracę z winy pracownika. Podwładny odwołał się do sądu pracy, który uznał, że to rozwiązanie było wadliwe. Czy w takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi nowe świadectwo pracy?15 września 2011