Kiedy należy się dodatek za pracę w nocy

ekspert z zakresu prawa pracy

Dodatek za pracę w nocy przysługuje niezależnie od tego, czy może być wykonywana zarówno w ciągu dnia, jak i w porze nocnej. Dodatek za pracę w porze nocnej przysługuje wszystkim pracownikom bez względu na to, czy pracę w porze nocnej wykonują stale (np. praca nocnego portiera w hotelu lub stróża nocnego zatrudnionego na parkingu) oraz na jakim stanowisku pracują.

Uprawnienie do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej powinno być odróżnione od uprawnienia do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w rozumieniu art. 151¹ k.p. Zwiększone wynagrodzenie z tytułu pracy w porze nocnej w granicach przewidzianych w przepisach płacowych przysługuje pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej w ramach normalnie obowiązującego pracownika czasu pracy, a więc - z reguły - w ramach 8 godzin pracy na dobę i 40 godzin na tydzień. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151 - 151⁶ k.p.) przysługuje natomiast tylko wówczas, gdy obowiązująca pracownika norma czasu pracy została przekroczona.

Za każdą godzinę pracy w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Kryteria obliczania zwiększonego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej są jednakowe dla wszystkich pracowników. Również pracownikom zatrudnionym przy pilnowaniu prawo do dodatku za pracę w porze nocnej przysługuje na ogólnych zasadach. Postanowienia układów zbiorowych i innych przepisów wewnątrzzakładowych, z uwzględnieniem specyfiki pracy w zakładzie pracy, mogą ustanowić, z korzyścią dla pracowników, wyższe niż ustawowe stawki dodatku za pracę w nocy.

Jeżeli pracownicy stale wykonują pracę w porze nocnej poza zakładem pracy, dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w nocy może zostać zastąpiony ryczałtem. Wysokość ryczałtu powinna odpowiadać wymiarowi pracy w porze nocnej. Ustalenie ryczałtu na zbyt niskim poziomie uzasadnia wystąpienie z roszczeniem o zapłatę różnicy w dodatkowym wynagrodzeniu należnym pracownikowi za pracę w nocy.

Art. 151⁸ k.p. ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).