Prawo pracy

Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne są uprzywilejowani w zakresie otrzymywanego wsparcia. W zamian muszą spełniać wymogi związane z zapewnieniem struktury zatrudnienia oraz warunków pracy i rehabilitacji. Prezentujemy przegląd zagadnień wynikających z dotychczasowych lub ostatnich zmian, które obecnie budzą największe zainteresowanie pracodawców osób niepełnosprawnych

W związku z brakiem zamówień pracodawca zmienił profil produkcji i w styczniu skierował pracowników do innej pracy niż określona w ich umowach o pracę. Nikt nie dostał wypowiedzenia zmieniającego. Od ponad sześciu miesięcy pracownicy są zatrudnieni na warunkach innych niż określone w umowach. Czy takie postępowanie jest zgodne z prawem?

Jestem zatrudniony w jednej ze spółek węglowych. Czy w przypadku wydania orzeczenia lekarskiego stwierdzającego szkodliwy wpływ pracy na moje zdrowie mogę się domagać przeniesienia na inne stanowisko?

Według Komendy Głównej Policji korzystanie przez policjanta z urlopu wychowawczego zmniejsza wymiar jego urlopu wypoczynkowego. Jeśli nie w roku, w którym powraca on do służby, to w roku następnym

Z uwagi na to, iż istotą stosunku pracy jest osobiste świadczenie pracy przez pracownika, jego śmierć bez wątpienia powoduje ustanie tego stosunku prawnego z mocy prawa. Nie ma bowiem możliwości kontynuowania stosunku pracy ze względu na to, iż nie można złożyć drugiej stronie żadnego oświadczenia woli

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika jest terminowa i prawidłowa wypłata wynagrodzenia za pracę. Naruszenie tego obowiązku przez pracodawcę może się stać przyczyną rozwiązania umowy o pracę

Sąd może przywrócić pracownika do pracy, jeżeli w toku procesu okaże się, że dokonane przez pracodawcę rozwiązanie umowy o pracę było wadliwe. Jednak w praktyce wykonanie takiego wyroku wywołuje wiele kontrowersji, dlatego też warto zwrócić uwagę na sytuację pracownika przywróconego do pracy przez sąd

Pracodawca zwolnił pracownika dyscyplinarnie. Przed rozwiązaniem stosunku pracy podwładny nie wykorzystał przysługującego mu urlopu za 2011 rok oraz za 2010 rok. W jakim terminie przedawnia się prawo do ekwiwalentu?

Czy prawo chroni pracodawcę przed bezpodstawnym rozwiązaniem przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 55 par. 11 k.p.?