Jak pielęgniarki i położne będą się dokształcać

Pielęgniarki i położne zatrudnione na podstawie umowy o pracę będą mogły rozpocząć szkolenie specjalizacyjne albo uczestniczyć w kursie kwalifikacyjnym, specjalizacyjnym bądź dokształcającym. W związku z tym uzyskają od pracodawcy dodatkowe świadczenia, których rodzaj i wielkość będą zależały od tego, na jakiej podstawie odbywa się dokształcanie. Najkorzystniejsze świadczenia otrzymają osoby, które będą dokształcały się na swój wniosek, ale na podstawie wydanego przez pracodawcę skierowania do organizatora szkolenia. Będzie się można również dokształcać na podstawie umowy zawartej z organizatorem szkolenia i wówczas nie będzie potrzebne skierowanie.

Pielęgniarki i położne rozpoczynające naukę po uzyskaniu skierowania od pracodawcy będą miały prawo do zwolnienia z części dnia pracy i urlopu szkoleniowego w wymiarze do 28 dni roboczych. Za ten okres otrzymają takie wynagrodzenie jak za urlop wypoczynkowy. Wymiar urlopu dla konkretnej osoby ustali pracodawca. Na przystąpienie do egzaminu państwowego osoba kształcąca się na podstawie skierowania otrzyma urlop w wymiarze do 6 dni roboczych. Jego wymiar również ustali pracodawca. Może on również zwrócić koszty przejazdu, zakwaterowania i wyżywienia, gdy nauka odbywa się w innej miejscowości. Rozlicza się z pracownikiem na zasadach obowiązujących przy podróżach służbowych na terenie kraju. Może też pokryć opłatę za naukę i udzielić dodatkowego urlopu szkoleniowego.

Gdy pracodawca nie wyda skierowania do organizatora kształcenia podyplomowego, pielęgniarka i położna będą mogły rozpocząć naukę na podstawie umowy zawartej z organizatorem. Mogą wtedy otrzymać od pracodawcy urlop bezpłatny i zwolnienie z części dnia pracy. Za ten okres nie otrzymają wynagrodzenia. Wymiar urlopu i zwolnienia będzie ustalany na podstawie porozumienia między pracodawcą a pracownikiem. Okres urlopu bezpłatnego udzielonego na dokształcanie zostanie wliczony do czasu zatrudnienia u pracodawcy w zakresie uprawnień pracowniczych, jakie gwarantuje kodeks pracy.

Jeżeli pracodawca wyda skierowanie na kształcenie i przyzna dodatkowe świadczenia pielęgniarce i położnej, zawrze z nimi umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki. Jeżeli w trakcie nauki lub w czasie wskazanym w umowie (nie dłuższym niż trzy lata) pracownica rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem albo pracodawca zwolni ją z jej winy bez wypowiedzenia, będzie musiała zwrócić koszty poniesione na jej dokształcanie. Pracodawca będzie mógł zażądać zwrotu pieniędzy również wtedy, gdy bez uzasadnienia przerwie naukę lub jej nie podejmie. Pracownica nie zwróci kosztów, gdy przerwie pracę z powodu szkodliwego jej wpływu na zdrowie (co potwierdzi lekarz), braku możliwości dalszej pracy z powodu inwalidztwa lub utraty zdolności do pracy, przeprowadzki do innej miejscowości w związku ze zmianą pracy przez męża lub zawarciem związku małżeńskiego.

malgorzata.piasecka@infor.pl

Art.61 - 64 ustawy z 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej (Dz.U. nr 174, poz. 1039).