Nie można zwolnić z pracy za odmowę przejścia na kontrakt
SŁUŻBA ZDROWIA - Dyrektor szpitala nie może zmusić pielęgniarek i lekarzy do przejścia z etatów na kontrakty. Nie ma prawa zwolnić pracownika placówki medycznej, a następnie zaproponować mu zatrudnienia na kontrakcie. Musi wtedy się liczyć z odszkodowaniami
Trudna sytuacja finansowa szpitali zmusza ich dyrektorów do podejmowaniu różnego rodzaju działań, które mają im przynieść oszczędności. Najczęstszym pomysłem jest namawianie pielęgniarek i lekarzy do przejścia na kontrakty. O ile ci ostatni często dobrowolnie się na to zgadzają, bo mają na przykład prywatne przychodnie, to większość pielęgniarek nie chce rezygnować z etatu i zatrudniać się na umowach cywilnoprawnych.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.