Ochrona tylko na podstawie umowy o pracęPracodawca, który chce rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony, musi je uzasadnić oraz przeprowadzić obligatoryjne konsultacje ze związkiem. Na taką ochronę nie może liczyć osoba pracująca na podstawie umowy cywilnoprawnej.Maciej Jarota•12 października 2011
Sąd decyduje o prawie do pensji po zmarłymPrawo do niewypłaconych świadczeń przysługujących podwładnemu po jego śmierci przysługuje żonie i osobom uprawnionym do renty rodzinnej. Pozostali uprawnieni muszą potwierdzić swoje prawo do spadku.Rafał Krawczyk•11 października 2011
Czy chronionemu działaczowi związkowemu można czasowo zmienić stanowisko pracyWypowiedzenie lub rozwiązanie stosunku pracy, a także jednostronną zmianę warunków pracy na niekorzyść działacza związkowego art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych uzależnia od uprzedniej zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej. Czy przepis ten chroni związkowca także przed czasowym powierzeniem mu innej pracy w trybie art. 42 par. 4 k.p.?11 października 2011
Jakie mogą być skutki umów-zleceńSpółka z o.o. zawarła z czytelniczką umowę o pracę na czas określony (od 1 marca do 30 czerwca 2011 r.), a następnie kolejno dwie umowy-zlecenia (od 18 lipca do 30 września i od 3 października do 20 stycznia 2012 r.). Zakres obowiązków (obsługa biurowa spółki) oraz warunki świadczenia pracy podczas realizacji umów-zleceń odpowiadają tym, jakie obowiązywały podczas wykonywania umowy o pracę. Czy może ona wystąpić do sądu o ustalenie, że łączy ją ze spółką umowa o pracę na czas nieokreślony?Anna Puszkarska•11 października 2011
Będą dopłaty do telepracy● Przedsiębiorcy będą zwolnieni z zapewniania bhp w domu telepracownikaŁukasz Guza•10 października 2011
Świadectwo pracy także dla pracownika z urzęduOsoba wykonująca zadania w ramach prac interwencyjnych ma status pracownika. Tak jak innym zatrudnionym przysługują jej określone uprawnieniaAnna Ryl•10 października 2011
Rodzice skorzystają z dłuższych urlopówOd 2012 r. pracownicy zyskają więcej wolnego czasu na opiekę nad dzieckiem. Urlop ojcowski zostanie wydłużony o tydzień, a dodatkowy macierzyński - o dwa.Łukasz Guza•10 października 2011
Czy pracownikowi można udzielić urlopu wypoczynkowego w tracie zwolnienia lekarskiegoPrzysługujący każdemu pracownikowi płatny urlop wypoczynkowy jest uprawnieniem mającym na celu wypoczynek i regenerację sił pracownika. Należy pamiętać, że urlop nie ma nic wspólnego z niezdolnością pracownika do świadczenia pracy, lecz polega na zwolnieniu go z obowiązku świadczenia pracy w celu wypoczynku, przy jednoczesnym zapewnieniu mu za ten czas wynagrodzenia urlopowego (wyrok SN z 10 kwietnia 1997 r., I PKN 112/97). Urlop wypoczynkowy i niezdolność do pracy są to dwie samodzielne, niezależne od siebie przyczyny usprawiedliwionej nieobecności w pracy.10 października 2011
Nie ma wolnego na wyboryPracownik, który chce uczestniczyć w głosowaniu, a pracuje w godzinach otwarcia komisji wyborczej, nie może żądać zwolnienia z pracy na czas oddania głosu. Może jednak porozumieć się w tej sprawie z pracodawcą.Maciej Jarota•07 października 2011
Kiedy nowe zasady wynagrodzenia wymagają wypowiedzenia zmieniającegoW zmienionym regulaminie wynagradzania pracodawca ustalił nowe kategorie zaszeregowania oraz zlikwidował niektóre dodatki (dodatek stażowy i dodatek funkcyjny), ale równocześnie podwyższył wynagrodzenia zasadnicze. W konsekwencji wynagrodzenia poszczególnych pracowników nie uległy obniżeniu. Czy wprowadzenie tych zmian wymaga wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę?07 października 2011