Wynagrodzenie za czas podróży służbowej zależy od miejsca wykonywania pracyZasadność roszczeń pracowników domagających się wynagrodzenia za czas poświęcony na podróże zależy od ich faktycznego miejsca pracy, charakteru świadczonej pracy oraz od tego, czy są pracownikami mobilnymi. W przypadku pracowników mobilnych miejscem pracy jest obszar geograficzny i za przemieszczanie się po nim przysługuje wynagrodzenie.Paweł Kisiel•22 września 2011
Niektórzy działacze związkowi są zwolnieni z obowiązku świadczenia pracyNajbardziej uciążliwe dla pracodawcy są zwolnienia stałe, czyli tak zwane urlopy związkowe. Liczba pracowników korzystających ze zwolnienia uzależniona jest od liczebności zakładowej organizacji związkowej. Odbywa się to na koszt pracodawcyRafał Krawczyk•22 września 2011
Pracodawca może na bieżąco monitorować zakładowy fundusz świadczeń socjalnychZbliża się termin przekazania pozostałej kwoty odpisu na fundusz socjalny. Pracodawcy zobowiązani do jego utworzenia, którzy wcześniej nie przelali całej kwoty odpisu, mają obowiązek w terminie do 30 września dokonać drugiej wpłatyMagdalena Sobczak•22 września 2011
Kiedy pracownikowi niepełnoetatowemu przysługuje dodatek za nadgodzinyKodeks pracy nakłada na pracodawcę i pracownika niepełnoetatowego obowiązek uzgodnienia w umowie o pracę liczby godzin, których przekroczenie uprawnia do dodatku za pracę w nadgodzinach. Stanowi o tym art. 151 par. 5 k.p. Jakie skutki ma nieustalenie w umowie takiego pułapu? Czy skutkuje ono nabyciem dodatku za każdą godzinę pracy ponad niepełny wymiar?22 września 2011
Czy można zmienić rodzaj umowy o pracę w drodze wypowiedzenia zmieniającegoPracodawca może jednostronnie zmienić obowiązujące pracownika warunki pracy i płacy, dokonując ich wypowiedzenia. Czy w ten sposób można dokonać zmiany rodzaju umowy o pracę?21 września 2011
Zapis z kamer pomaga w ustaleniu nadgodzinWykonywanie obowiązków w godzinach nadliczbowych powinno być zarejestrowane w ewidencji czasu pracy. W razie sporu o dodatkowe wynagrodzenie sąd może jednak dopuścić inne dowody.Mariola Posiewka-Kowalska•20 września 2011
Opinia biegłego kluczowa w sprawach o mobbingProcesy o odszkodowanie z tytułu mobbingu lub dyskryminacji są długie i trudne dla pracodawcy. Jednak aby sąd przyznał pracownikowi rekompensatę finasową konieczne jest spełnienie wszystkich określonych w kodeskie pracy warunków.Filip Poniewski•20 września 2011
Czy pracodawca może żądać od pracownika wystawienia weksla dla zabezpieczenia swoich roszczeńDość powszechną praktyką pracodawców jest żądanie od pracowników wystawienie weksla, w tym weksla in blanco, celem zabezpieczenia swoich roszczeń. Ma to ułatwić egzekwowanie od pracowników naprawienia szkód np. w powierzonym mieniu. Taka forma zabezpieczenia jest jednak bardzo ryzykowna dla pracowników. Czy jest ona zgodna z prawem?20 września 2011