Pracodawca użytkownik może być ukarany grzywną za nieprowadzenie ewidencji czasu pracy
W przypadku doraźnej potrzeby firma może z agencji zatrudniania wypożyczyć pracowników tymczasowych. W tym celu musi zawrzeć umowę, w której określone zostaną szczegółowe jego warunki
Charakterystyczną cechą zatrudnienia pracowników tymczasowych jest podział obowiązków pracodawcy (w kodeksowym znaczeniu tego pojęcia) pomiędzy agencją pracy tymczasowej a pracodawcą użytkownikiem. W przypadku tzw. leasingu pracowniczego formalnie pracodawcą jest agencja. Natomiast pracodawca użytkownik kieruje pracą pracownika. Na nim też ciążą zadania typowe dla pracodawcy, o którym mowa w art. 3 k.p., np. prowadzenie ewidencji czasu pracy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.