Kiedy można odwołać pracownika z urlopu bezpłatnego

ekspert z zakresu prawa pracy

Pracodawca powinien poinformować pracownika o tym, że zastrzega sobie prawo do odwołania go z urlopu bezpłatnego. Podstawę podjęcia tej decyzji stanowić mogą jednak wyłącznie ważne przyczyny. O tym, jakie przyczyny należy uznać za ważne, decyduje pracodawca. O tych powodach musi on poinformować odwoływanego z urlopu pracownika. Ten natomiast ma prawo nie zgodzić się z ta oceną. Odmowa pracownika stawienia się do pracy stanowić może podstawę do podjęcia wobec niego środków dyscyplinujących. W razie odwołania się pracownika do sądu pracy od nałożonej kary porządkowej, wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu odmowy wykonania polecenia sąd pracy oceni racje stron. Rozważy, czy przyczyny, dla których pracodawca odwołał pracownika z urlopu bezpłatnego, można uznać za ważne. A także czy powody, dla których pracownik odmówił podporządkowania się poleceniu pracodawcy, zasługują na uwzględnienie. Prawo odwołania pracownika z urlopu bezpłatnego przysługuje pracodawcy w razie udzielenia pracownikowi co najmniej trzymiesięcznego urlopu.

Ponadto konieczna jest ważna przyczyna, dla której odwołanie z urlopu bezpłatnego może wystąpić przed upływem trzymiesięcznego terminu. W razie jej wystąpienia pracodawca może skorzystać z uprawnienia gwarantowanego art. 174 par. 3 k.p. i odwołać pracownika przed upływem tego terminu.

Pracodawca nie ma prawa zmienić decyzji o udzieleniu urlopu bezpłatnego na okres do trzech miesięcy. Nie ma również prawa odwołać pracownika z urlopu bezpłatnego udzielonego na okres powyżej trzech miesięcy, jeżeli najpóźniej w dniu podejmowania decyzji nie poinformuje pracownika o przysługującym mu uprawnieniu do odwołania go z urlopu bezpłatnego.

Odwołując pracownika z urlopu bezpłatnego, pracodawca oznacza termin, w którym pracownik jest obowiązany stawić się do dyspozycji w miejscu pracy lub w innym wyznaczonym miejscu. Nie musi uprzedzać pracownika o konieczności przerwania urlopu bezpłatnego. Obowiązujące przepisy nie stwarzają pracownikowi, który uzyskał urlop bezpłatny w celu podjęcia zatrudnienia u innego pracodawcy, żadnych uprawnień wobec pracodawcy, u którego urlopowany pracownik podjął zatrudnienie na podstawie terminowej umowy o pracę w czasie urlopu bezpłatnego.

Art. 174 par. 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).