Prawo pracy

PROBLEM Zlecając pracę w godzinach nadliczbowych, pracodawca musi pamiętać o limitach dobowych, tygodniowych czy rocznych. Dodatkowo ponadwymiarowa praca nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku. Zobowiązując podwładnego do pracy nadliczbowej, należy pamiętać również, że jej rozliczenie zależeć będzie od wielu czynników, takich jak: wymiar czasu pracy obowiązujący pracownika, liczba przepracowanych godzin nadliczbowych czy też dzień, w którym była ona świadczona

Pracodawca może nawiązać z tym samym pracownikiem dwa niezależne od siebie stosunki pracy. Podwładny musi jednak wykonywać na podstawie tych dwóch zawartych umów zupełnie odmienne rodzajowo prace

Pracodawca zamierza dokonywać kontroli osobistej pracowników. Powodem jego decyzji są kradzieże towarów z magazynu, do którego mają dostęp wyłącznie pracownicy. Czy przeszukania podwładnych będą zgodne z prawem?

Podczas zebrania związku zawodowego w pokoju zarządu tej organizacji działacze pili alkohol. Prezes firmy, dowiedziawszy się o tym, postanowił zwolnić uczestników spotkania w trybie dyscyplinarnym. Wystąpił więc do zarządu organizacji związkowej o wyrażenie na to zgody. Ten odmówił, twierdząc, że pokój zarządu związku nie jest miejscem pracy. Ponadto zwrócono uwagę, że uczestnicy spotkania nie wykonywali w tym czasie obowiązków pracowniczych. Czy pracodawca mógł w tej sytuacji zwolnić działaczy związkowych?

Pracownik w czasie zwolnienia lekarskiego przyszedł do pracy, by odebrać z parkingu pozostawiony tam samochód. Spotkał tam swojego szefa. Ten zaprosił pracownika do gabinetu i wręczył mu wypowiedzenie umowy o pracę. Czy podczas choroby pracodawca może zwolnić podwładnego?

Z punktu widzenia czasu pracy i wynagrodzenia nie ma większego znaczenia, czy podróż służbowa odbywa się w kraju, czy za granicą. O tym, czy przemieszczanie się jest czasem pracy, decydują miejsce oraz charakter pracy

Podwładny musi złożyć oświadczenie o gotowości kontynuowania stosunku pracy