Prawo pracy

Kierowca wykonuje przewozy drogowe do Hiszpanii, podlegające przepisom ustawy o czasie pracy kierowców oraz rozporządzenia (WE) nr 561/2006. Czy skrócenie tygodniowego okresu odpoczynku, zrekompensowane - zgodnie z rozporządzeniem - równoważnym odpoczynkiem przed końcem trzeciego tygodnia, wyłącza obowiązek zapewnienia tygodniowego okresu odpoczynku z ustawy o czasie pracy kierowców?

Nie każdy pracownik występujący o uznanie umowy na czas określony zawartej z naruszeniem ustawy antykryzysowej za umowę bezterminową może liczyć na wygraną w sądzie. Największe szanse ma osoba, której umowa ciągle trwa

Każda ze stron umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Pracodawca ma jednak obowiązek podać powody swojej decyzji i musi być przygotowany na ich obronę w sądzie

Pracownica, która zajdzie w ciążę w trakcie wypowiedzenia, nie musi się bać rozwiązania umowy o pracę

7 pytań do Sylwii Puzynowskiej, radcy prawnego

Pracodawca prowadzi akcję socjalną, w ramach której zapewnia swoim pracownikom wyjazdy wypoczynkowe, udostępniając własne pojazdy samochodowe. Jeden z pracowników zatrudniony na stanowisku montera dobrowolnie zobowiązał się do wykonywania usług kierowcy samochodowego na rzecz współpracowników. Za te usługi domaga się jednak od pracodawcy wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.

Pracodawca może powierzyć pracownikowi każdy rodzaj mienia, którym dysponuje w związku z prowadzeniem swojej działalności. Czy przedmiotem powierzenia może być mienie niestanowiące własności pracodawcy?

Od nowego roku nie można narzucać pracownikowi indywidualnego czasu pracy, ale wolno wprowadzić tzw. ruchomy. Wiąże się to jednak z pewnym ryzykiem dla pracodawcy

Firma zamierza zwolnić kilkunastu pracowników i będzie to zwolnienie grupowe. Wszyscy zatrudnieni są na umowy na czas nieokreślony. Czy o zamiarze wypowiedzenia im umów o pracę i o przyczynie tego wypowiedzenia pracodawca musi zawiadamiać na piśmie reprezentującą ich zakładową organizację związkową? Taki obowiązek wynika z art. 38 kodeksu pracy.