Nie ma pakietu, ale jest sposób na elastyczne godziny pracy
Od nowego roku nie można narzucać pracownikowi indywidualnego czasu pracy, ale wolno wprowadzić tzw. ruchomy. Wiąże się to jednak z pewnym ryzykiem dla pracodawcy
Jednym z rozwiązań, jakie przewidywała nieobowiązująca od nowego roku ustawa antykryzysowa, była możliwość jednostronnego wprowadzania przez pracodawców, choć tylko tych będących przedsiębiorcami w rozumieniu ustawy o działalności gospodarczej, indywidualnego rozkładu czasu pracy. Dzięki temu pracodawca mógł ustalić dla pracownika np. różne godziny rozpoczynania i kończenia pracy. W takim przypadku ponowne wykonywanie przez pracownika pracy w tej samej dobie nie stanowiło pracy w godzinach nadliczbowych. Pracodawca musiał tylko pamiętać, aby nie naruszyć w ten sposób prawa pracownika do odpoczynku: dobowego i tygodniowego.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.