Zawieszenie przepisów zakładowych tylko za zgodą załogiPodstawą do czasowego zawieszenia niektórych przepisów może być wyłącznie trudna sytuacja finansowa pracodawcyRafał Krawczyk•12 stycznia 2012
Kiedy ojciec może zastąpić matkę w opiece nad dzieckiemTo, czy matka, czy ojciec dziecka będzie korzystać z poszczególnych uprawnień rodzicielskich, zależy w większości przypadków od ich decyzji. Jeśli jednak chcą się nimi dzielić, ich swoboda jest już ograniczonaMałgorzata Jankowska•11 stycznia 2012
Urlop nie zawsze może być wykorzystany w czasie wypowiedzeniaW niektórych przypadkach firma musi uzyskać zgodę zwalnianego pracownika na skorzystanie z wypoczynkuRafał Krawczyk•11 stycznia 2012
Za odmowę wykonania badań lekarskich pracownik może stracić pracęPracownik zobowiązany jest wykonywać profilaktyczne badania zdrowotne zlecone mu przez pracodawcę. Z jakimi konsekwencjami może się spotkać pracownik, który odmawia poddania się takim badaniom?not. MJ•11 stycznia 2012
Ustawa utrudniła stałe zatrudnienieFirmy wykorzystują przepisy antykryzysowe i chcą pozbawiać pracowników umów na czas nieokreślony. Ci nie walczą, bo boją się zwolnienieniaŁukasz Guza•10 stycznia 2012
Przyznanie odszkodowania oznacza konieczność zwrotu odprawyPracownik zwolniony z przyczyn leżących po stronie pracodawcy otrzymał odprawę. Sąd, do którego się odwołał, uznał jednak, że przyczyna wypowiedzenia była nieuzasadniona i przyznał mu z tego powodu odszkodowanie. Czy w tej sytuacji musi on zwrócić odprawę?not. MJ•10 stycznia 2012
Pracownik zapłaci karę umowną, nawet jeśli nie wyrządził firmie szkodyPracodawca może zobowiązać pracownika do niewykonywania działalności konkurencyjnej zarówno w trakcie, jak i po ustaniu stosunku pracy. Jakie sankcje można zastosować w stosunku do byłego pracownika, który naruszył zakaz konkurencji?not. MJ•09 stycznia 2012
Dziwnie zachowującego się pracownika można wysłać na dodatkowe badaniaNie można dopuścić do pracy osoby bez aktualnego orzeczenia o braku przeciwwskazań do jej wykonywaniaRafał Krawczyk•09 stycznia 2012
Co zmieniło się w 2012 roku w obowiązkach firm przewozowychObowiązujące od nowego roku zmiany w ustawie o czasie pracy kierowców oraz ustawie o transporcie drogowym niewątpliwie zwiększają poziom konkurencyjności polskich przewoźników, ale nakładają na nich dodatkowe obowiązki, jak np. prowadzenie ewidencji nieobecności kierowcy w pracy. Wyjaśniając niektóre mało precyzyjne regulacje, budzące dotychczas trudności interpretacyjne, spowodowano powstanie nowych, wcale nie mniejszych wątpliwości. Poniżej wyjaśniamy najważniejsze z nichKarol Lankamer•05 stycznia 2012