Skrócenie czasu pracy ciężarnej nie ma wpływu na jej pensjęJednym z aspektów ochrony pracownic w ciąży jest przyznanie im określonych przywilejów w zakresie czasu pracy. O jakich ograniczeniach musi pamiętać pracodawca, organizując czas pracy pracownicy spodziewającej się dziecka?not. MJ•20 grudnia 2011
Kiedy przestaje obowiązywać zobowiązanie o zakazie konkurencjiUmowa o zakazie konkurencjiRafał Krawczyk•20 grudnia 2011
Krótkie spóźnienie z wypłatą nie uzasadnia rozwiązania umowyPracodawca często nie wywiązuje się z obowiązku terminowej wypłaty wynagrodzenia. Czy każde takie opóźnienie stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy wobec pracowników?not. MJ•19 grudnia 2011
Pracownik sam musi ustalić zakres działalności konkurencyjnejCzy były kierownik działu, którego wiąże zakaz konkurencji po rozwiązaniu stosunku pracy, musi sprawdzać informacje zawarte w ogólnodostępnych rejestrach w celu ustalenia, czy ewentualne zatrudnienie u nowego pracodawcy naruszy ten zakaz?16 grudnia 2011
Z początkiem stycznia zwiększeniu ulegnie wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiegoW nowym roku zmienia się długość dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz ojcowskiego. W związku z tym warto przypomnieć reguły określające możliwość ich wykorzystaniaAnna Śmigaj•15 grudnia 2011
Kiedy można nałożyć karę naganyPracownik będący jedną z osób odpowiedzialnych za realizację ważnego dla firmy projektu spóźnił się na umówione wcześniej spotkanie biznesowe dotyczące tego zadania. Nie potrafił usprawiedliwić spóźnienia i pracodawca poinformował go o rozważeniu ukarania pracownika karą nagany. Od następnego dnia po tym zdarzeniu pracownik pozostawał na zwolnieniu lekarskim. W piątym dniu zwolnienia otrzymał listowne zawiadomienie o ukaraniu karą nagany. Czy karę nagany można zastosować podczas zwolnienia chorobowego pracownika?15 grudnia 2011
Pracodawca ma prawo zbierać dane dotyczące sytuacji socjalnej pracownikaMałgorzata Kalisz-Pawluk•15 grudnia 2011
Utrata uprawnień do wykonywania danego zawodu może być przyczyną zwolnieniaMożna rozwiązać umowę, także gdy pracownik traci konieczne uprawnienia w czasie urlopu wypoczynkowegoRyszard Sadlik•15 grudnia 2011