Urlop nie zawsze może być wykorzystany w czasie wypowiedzenia
W niektórych przypadkach firma musi uzyskać zgodę zwalnianego pracownika na skorzystanie z wypoczynku
Wypowiadając pracownikowi umowę o pracę, pracodawca nabywa uprawnienie do wysłania go na przymusowy urlop wypoczynkowy. Często po wypowiedzeniu firma zwalnia też podwładnego z obowiązku świadczenia pracy. Dokonując takich uzgodnień, należy dokładnie ustalić, z czego wynika brak obowiązku świadczenia pracy. Zwolnienia od świadczenia pracy nie można bowiem utożsamiać z wykorzystywaniem urlopu wypoczynkowego. Jeśli zaś urlop nie zostanie wykorzystany, pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.