Kontrakt menedżerski nie uprawnia do wynagrodzenia za nadgodzinyOdpowiedzialność menedżera nie jest ograniczona do trzykrotności jego wynagrodzeniaAnna Śmigaj•22 grudnia 2011
Nie wszyscy uczestnicy studiów podyplomowych stracili prawo do urlopu szkoleniowegoOsoby, które rozpoczęły studia podyplomowe przed 1 października, mają prawo do 21 dni urlopu szkoleniowego w ostatnim roku studiów, jeżeli ich program przewidywał złożenie pracy lub zdanie egzaminu dyplomowegoMałgorzata Jankowska•22 grudnia 2011
Na koniec roku pracodawca musi zweryfikować wyliczenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnychOdpisy powinny być naliczone na podstawie rzeczywistego średniorocznego zatrudnienia. Do 31 grudnia należy dokonać ich korekty do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych. Za zaniechanie tych działań grozi kara grzywnyMagdalena Sobczak•22 grudnia 2011
Pracodawca odpowiada za rekrutację prowadzoną przez organ zewnętrznyDariusz Gawron Jedlikowski•22 grudnia 2011
Nie każdy pracodawca musi ustalić plan urlopówPrzełom roku jest okresem, w którym sporządza się plany urlopów. Nie dotyczy to jednak wszystkich zakładów pracy. Pracodawca nie musi ustalać planu urlopów, jeśli np. nie działa u niego zakładowa organizacja związkowaAneta Mościcka•22 grudnia 2011
Czy praca w nadgodzinach musi być wyraźnie zlecona przez pracodawcęPracownik wielokrotnie zostawał po godzinach w pracy. Nigdy od swojego przełożonego nie dostał polecenia pracy w nadgodzinach, ale o tym fakcie pracodawca wiedział. Często pracując już po godzinach, pracownik uzgadniał ze swoim szefem zadania do wykonania na następny dzień. Prezes firmy w odpowiedzi na żądanie pracownika wypłaty dodatku za nadgodziny stwierdził, że otrzyma on to świadczenie tylko wtedy, gdy szef wyda mu polecenie na piśmie. W innym przypadku dodatek mu się nie należy. Czy warunkiem otrzymania tego świadczenia jest wyraźne polecenie pracodawcy?Leszek Jaworski•22 grudnia 2011
Wysokość pensji dyskryminowanego pracownika ustali sądPracownik, wobec którego pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, może żądać przed sądem odszkodowania w wysokości nie niższej niż płaca minimalna. Czy może też żądać usunięcia przejawów dyskryminacji na przyszłość?not. MJ•22 grudnia 2011
Trzecia umowa znowu przekształci się w stały kontraktOd stycznia przedsiębiorców przestanie obowiązywać zasada, że mogą zatrudniać pracownika na czas określony nie dłużej niż przez 24 miesiąceŁukasz Guza•22 grudnia 2011
Odszkodowanie za rozwiązanie umowy nie podlega ochronieWynagrodzenie za pracę jest chronione przed potrąceniami w zakresie ustalonym w art. 87 k.p. Czy w pojęciu wynagrodzenia w rozumieniu tego przepisu mieści się też odszkodowanie z tytułu wadliwego rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę?not. MJ•21 grudnia 2011