Prawo pracy

Mimo szczerych chęci wprowadzenie regulaminu wynagradzania nie zawsze się udaje. Powód? Przedstawiciele załogi odmawiają zgody na jego treść, a pracodawca nie ma prawa do podjęcia samodzielnej decyzji

Firma przeżywająca kryzys może wytypować do zwolnień osoby w wieku emerytalnym. Nie musi się obawiać postawienia zarzutu dyskryminacji i konieczności wypłaty odszkodowania

Nawet jeśli szkodę wyrządziło wspólnie kilku pracowników, odpowiadać za nią może tylko jeden z nich. Jest jednak warunek. Ich działanie musi być umyślne

Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony osiągnie wiek emerytalny na początku marca 2012 roku. Pracodawca ma zamiar wypowiedzieć mu umowę o pracę. Okres wypowiedzenia stosunku pracy tego pracownika wynosi 3 miesiące. Czy pracownik, który wejdzie w wiek przedemerytalny w trakcie okresu wypowiedzenia, też jest chroniony?

Nasza firma przejęła hurtownię wraz z zatrudnionymi tam pracownikami. W hurtowni obowiązywał regulamin wynagradzania przewidujący prawo do dodatku stażowego. Regulamin obowiązujący w naszej firmie nie przewiduje jednak takich dodatków. Czy dotychczasowi pracownicy mają nadal prawo do tych dodatków?

Prezes zarządu spółki z.o.o zamierza zatrudnić dyrektora handlowego. Będzie on miał dostęp do szczególnie ważnych dla spółki informacji. Pyta, czy niezależnie od wprowadzenia do angażu klauzuli o zakazie konkurencji w czasie jego trwania może w tym samym dokumencie zobowiązać go do powstrzymania się od działalności konkurencyjnej również po rozwiązaniu stosunku pracy?

Strony stosunku pracy mają możliwość ugodowego zakończenia sporu przed sądem pracy. To nie oznacza jednak, że zobowiązania nie podlegają egzekucji. Pracownik nie może bowiem zrzec się należnego mu wynagrodzenia