Nabycie uprawnień emerytalnych nie może być wyłącznym powodem zwolnienia z pracy

Z nabyciem przez pracownika uprawnień emerytalnych wiążą się określone konsekwencje prawne. Do najistotniejszych należy utrata prawa do przewidzianej w art. 39 k.p. szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Uchylenie tej ochrony po osiągnięciu przez pracownika wieku emerytalnego i nabyciu prawa do emerytury nie jest jednak równoznaczne z koniecznością rozwiązania z nim stosunku pracy. Ma jednak znaczenie przy wykładni przepisów dotyczących zasadności rozwiązywania umów o pracę.