Czy zawsze trzeba zasięgać opinii związku zawodowego

Nie, pod warunkiem jednak, że pracodawca podpisze z zakładowymi organizacjami związkowymi porozumienie określające zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia. W takiej sytuacji bowiem przyczyny wypowiedzenia pracownikom umów o pracę są przedmiotem konsultacji ze związkami zawodowymi, poprzedzającej podpisanie tego porozumienia.

W sytuacji gdy porozumienie w sprawie zwolnień grupowych nie zostanie zawarte, pracodawca wydaje regulamin zwolnień grupowych. Wydanie takiego regulaminu nie zwalnia go jednak z obowiązku stosowania art. 38 k.p., czyli z obowiązku uruchomienia indywidualnej procedury konsultacyjnej składanych pracownikom wypowiedzeń. Pracodawca, który wydał zatem regulamin zwolnień grupowych wypowiadając umowy zawarte na czas nieokreślony pracownikom reprezentowanym przez zakładową organizacje związkową, musi te wypowiedzenie skonsultować z tą organizacją. Oznacza to, że musi zawiadomić ją na piśmie o zamiarze wypowiedzenia umowy konkretnemu pracownikowi, podając jednocześnie przyczynę tego wypowiedzenia.

Podstawa prawna

Art. 38 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 3, art. 5 par. 1 i 2 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.).