Czy zawsze trzeba zasięgać opinii związku zawodowego
Firma zamierza zwolnić kilkunastu pracowników i będzie to zwolnienie grupowe. Wszyscy zatrudnieni są na umowy na czas nieokreślony. Czy o zamiarze wypowiedzenia im umów o pracę i o przyczynie tego wypowiedzenia pracodawca musi zawiadamiać na piśmie reprezentującą ich zakładową organizację związkową? Taki obowiązek wynika z art. 38 kodeksu pracy.
Nie, pod warunkiem jednak, że pracodawca podpisze z zakładowymi organizacjami związkowymi porozumienie określające zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia. W takiej sytuacji bowiem przyczyny wypowiedzenia pracownikom umów o pracę są przedmiotem konsultacji ze związkami zawodowymi, poprzedzającej podpisanie tego porozumienia.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.