Zwlekanie ze złożeniem pozwu do sądu może utrudnić uzyskanie stałego angażu
Nie każdy pracownik występujący o uznanie umowy na czas określony zawartej z naruszeniem ustawy antykryzysowej za umowę bezterminową może liczyć na wygraną w sądzie. Największe szanse ma osoba, której umowa ciągle trwa
Przepisy ustawy z 1 lipca 2009 r. nazywanej ustawą antykryzysową dotyczące zawierania umów na czas określony obowiązywały w okresie od 22 sierpnia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r. (art. 34 ust. 1 w zw. z art. 37 ustawy). Wyłączyły one stosowanie art.251 kodeksu pracy wobec pracodawców będących przedsiębiorcami w rozumieniu art. 4 ustawy z 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 220, poz. 1447 z późn. zm.).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.