Czy za podwiezienie kolegów należą się nadgodziny
Pracodawca prowadzi akcję socjalną, w ramach której zapewnia swoim pracownikom wyjazdy wypoczynkowe, udostępniając własne pojazdy samochodowe. Jeden z pracowników zatrudniony na stanowisku montera dobrowolnie zobowiązał się do wykonywania usług kierowcy samochodowego na rzecz współpracowników. Za te usługi domaga się jednak od pracodawcy wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
prawnik z Kancelarii Schampera, Dubis, Zając i Wspólnicy Sp. k.
Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalne tylko w razie:
wkonieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii,
wszczególnych potrzeb pracodawcy.
Pierwsza przyczyna wynika z nagłych, nieprzewidzianych zdarzeń, gdy konieczność zorganizowania akcji ratowniczej lub usunięcia skutków awarii została spowodowana zagrożeniem życia lub zdrowia ludzkiego albo mienia zakładu pracy. Przykładem takich sytuacji może być: powódź, pożar, katastrofa budowlana, różnego rodzaju awarie urządzeń i maszyn. O potrzebie pracy w takich przypadkach w godzinach nadliczbowych, czasie jej trwania oraz liczbie dodatkowo zatrudnionych pracowników decyduje pracodawca lub osoba działająca w jego imieniu. Praca taka może być wykonywana aż do osiągnięcia zamierzonych rezultatów. Z kolei szczególne potrzeby pracodawcy to inne niż zwykłe, przewidywalne potrzeby związane z prowadzoną przez pracodawcę działalnością.
Odpowiedź na pytanie czytelnika znaleźć można w wyroku Sądu Najwyższego z 23 stycznia 1998 r. (I PKN 239/97, OSNP 1999/1/77), zgodnie z nim brak jest podstaw do uznania za pracę w godzinach nadliczbowych świadczenia przez pracownika na zasadach dobrowolności w czasie wolnym od pracy, nieobjętych umową o pracę usług kierowcy samochodowego na rzecz współpracowników, korzystających wspólnie z nim z programu wyjazdów turystycznych, rekreacyjnych i wypoczynkowych. Wyjazdów, które ułatwiał im pracodawca, udostępniając własne pojazdy samochodowe celem bezpłatnego zaspokajania potrzeb pracowników w ramach akcji socjalnej pracodawcy, prowadzonej stosownie do art. 94 pkt 8 k.p.
W opisanej w pytaniu sytuacji pracodawca nie ma, zatem obowiązku wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia za godziny nadliczbowe.
Podstawa prawna
Art. 151 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu